勞動法具體賠償

Ⅰ 被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的

被公司辭退，依據《中華人民共和國勞動合同法》賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
關於勞動報酬都應當按實際情況支付。關於賠償金應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關於經濟補償金，勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員三種情形，賠償應當具體情況具體分析：
一、過失性辭退沒有補償，以下其中任一情形，都沒有補償：
1、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
二、無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為准，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標准，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，支付經濟補償的標准不得高於職工月平均工資三倍的數額，年限最高不超過十二年；
三、經濟性裁員中的依照企業破產法規定進行重整的，經濟補償標准同二。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅱ 勞動法關於工傷賠償規定有哪些

勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅲ 被公司開除，依據勞動法怎麼賠償的

您好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、具體情況
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
對於用人單位辭退勞動者的情況下，是需要按照上述規定的標准來支付經濟補償金，但如果是屬於勞動者主動解除勞動合同的，那麼用人單位是不需要支付經濟補償的，具體情況下應當雙方協商來進行合法的處理，避免法律適用錯誤的情況。
【法律依據】
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅳ 勞動法2021年新規定辭退補償

勞動法2021年新規定辭退補償：經濟補償依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、新勞動法辭退賠償三倍
新勞動法辭退賠償三倍：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、新勞動法辭退肺結核員工
企業員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫療期期滿後，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動合同 ，但需要支付經濟補償金。
三、法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 勞動法2021賠償標准一覽表

《中華人民共和國勞動法》2021賠償標准具體如下：
1、無正當理由辭退：員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月；
2、特殊理由辭退：
一般情況下，辭退有三個原因：
1、解僱是合理的，沒有任何補償；
2、因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；
3、因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 勞動法的工傷賠償標準是什麼

工傷傷殘等級共分十級：1至4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金；並按月支付傷殘津貼，直到退休。5至6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：
一是按月支付傷殘津貼，直到退休；
二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標准見省市規定。7至10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標准見省市規定。如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅶ 新勞動法中，被辭退之後應該進行多少數額的賠償

隨著年齡的不斷增長，每個人都不一定會投入到工作之中，而對於參加工作的人來說，對相關法律有一些了解，能夠更好的保護自身合法權益。了解被辭退後的賠償問題，也能讓我們以一個更平和的心態面對這件事。

在現實生活當中，不論是在法律范圍內的辭退還是違法辭退，勞動者都可以得到一定金額的經濟補償。如果雙方在此問題上出現糾紛，勞動者可以向相關部門申請勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，也可以在收集證據後向法院提起訴訟。

Ⅷ 公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工

若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。
這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反了公司的規章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償的情況會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬於公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。
經濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這里要值得注意的是，在任何一家正規公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規定的，就可依照《勞動合同法》第46條規定並解除關系的，對用人單位要付給員工工資補償。
出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當出現員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇於拿起法律的武器，捍衛自身的合法權益，堅決不向黑惡勢力低頭。
根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

Ⅸ 違反勞動法賠償多少

【法律分析】
1、個人違反勞動合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。同時，從事保密行業的勞動者需要同用人單位簽訂相關知識產權以及商業機密的保密事項條例。此外，從事部分特殊行業的勞動者在一定期限內不得從事相同行業。

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。