自考勞動法2017重點

⑴ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

⑵ 自考課程

浙江省高等教育自學考試2009年04月和2009年07月報考簡章

(理論課)

本網頁僅供參考，開考計劃以《浙江省自學考試報考簡章》為准
專業 2009年04月18日
08:30～11:00 2009年04月18日
14:00～16:30 2009年04月19日
08:30～11:00 2009年04月19日
14:00～16:30
(1030106)法律
層次：本科 (00249)國際私法
(00264)中國法律思想史
(03708)中國近現代史綱要
(05679)憲法學
(00245)刑法學
(00246)國際經濟法概論
(00259)公證與律師制度
(00265)西方法律思想史
(03709)馬克思主義基本原理概論
(00167)勞動法
(00258)保險法
(00226)知識產權法
(00233)稅法
(05677)法理學

(2030106)法律（高中起點）
層次：本科 (00247)國際法
(00249)國際私法
(00264)中國法律思想史
(03707)毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論
(03708)中國近現代史綱要
(05679)憲法學
(00245)刑法學
(00246)國際經濟法概論
(00259)公證與律師制度
(00265)西方法律思想史
(03706)思想道德修養與法律基礎
(03709)馬克思主義基本原理概論
(00167)勞動法
(00258)保險法
(00260)刑事訴訟法學
(04729)大學語文
(00226)知識產權法
(00233)稅法
(05677)法理學

(3030112)法律
層次：專科 (03707)毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論
(05679)憲法學
(00245)刑法學
(03706)思想道德修養與法律基礎
(00260)刑事訴訟法學
(08707)合同法原理與實務
(00923)行政法與行政訴訟法（一）
(05677)法理學

(5999986)法律（繼續教育）
層次：專科 (00247)國際法
(05679)憲法學
(00245)刑法學
(00260)刑事訴訟法學
(05677)法理學
自己去整理一下吧
參考資料：
http://www.zjzk.cn/servlet/zjzk.ExamPlanList?pt=200904&t1=2009041808301100&t2=2009041814001630&t3=2009041908301100&t4=2009041914001630

⑶ 勞動法對於自考來說那些是重點！

勞動法書也不厚，看一下歷年試題

⑷ 自考 法律專業的《勞動法》教材最新是哪個版本

自考法律專業的《勞動法》教材最新是刑事訴訟法學自考教材(2015年版)。回
高等教育自學考試（Higher self-examination），答簡稱自考，1981年經國務院批准創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。

⑸ 2017勞動法關於病假工資怎麼計算方法及發放標准

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

⑹ 自考法律，公共科目和必考科目有那些

公共課：毛澤東思想概論、馬克思主義政治經濟學原理、英語(二)
必考科目：勞動法、知識產權法、公司法、環境與資源保護法學、合同法、國際經濟法概論、國際私法、婚姻家庭法、法律文書寫作
選考：中國法律思想史（選考）、西方法律思想史（選考）、房地產法（選考）、稅法（選考）、票據法（選考）、保險法（選考）、外國法制史（選考）、公證與律師制度（選考）、金融法（選考）選考科目9選3

⑺ 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 自考勞動法、知識產權法、公證與律師制度這3門，難易程度如何

可以先考勞動法和律師制度這兩門，比較好抓重點。其他的兩門可以先放一放，復習的時間多一些