工資全部扣留是否違反勞動法

Ⅰ 公司扣員工工資違不違反勞動法

1、 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；

2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。

Ⅱ 公司扣員工工資合法嗎

俗話說：國有國法，家有家規。

而作為一個公司的話，也需要有用於管理的規章制度，如果無緣無故剋扣員工工資，肯定是不合法的；

而且即使公司制定的規章制度，也不能將獎懲制度設定得過於誇大，要相適應。而且公司的規章制度必須以員工手冊、公告明示的方式對所有員工公開！

Ⅲ 不辭退員工,不安排工作,連續扣工資違反勞動法嗎

如果你們企業這種惡意扣工資的行為，當然是屬於違法行為了。因為根據勞動法的規定，企業再讓員工休假期間也是需要支付工資的。您現在可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他。

Ⅳ 私自扣押員工工資是否犯法

這樣子是違法的，任何人是沒權力扣押他人的工資。可以告對方，只要證明可靠。

Ⅳ 亂拿理由扣工資，違反勞動法嗎

我做到十天工作 然後老闆說我不服從安排然後把我開除瞭然後還扣了300 這樣算違反嘛？

Ⅵ 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

Ⅶ 勞動法是否規定自動離職，就會被扣除全部的工資

1、勞動法沒有規定自動離職，就可以被扣除全部工資規定；

2、如果用人單位因為這個原因不發放工資，你可以去當地勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁解決。

Ⅷ 公司發工資要扣壓一部分到年底發算是違反勞動法嗎

公司發工資要扣壓一部分到年底發算是違反勞動法。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。公司發工資要扣壓一部分到年底發算是違反勞動法。
法律分析
用人單位是否可以扣發勞動者的工資，要視具體情況而定。相關法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標准，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅸ 剋扣員工工資觸犯了勞動法第幾條

剋扣員工工資觸犯了《勞動法》五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；