勞動法培訓報名

❶ 新勞動法開課的時間

司法部預防犯罪研究所
司預培字[2007] 第09號

關於舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」邀請函

各相關單位：
新《勞動合同法》將於二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出台《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業單位準確理解《勞動合同法》細則及其司法解釋，我中心特舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」，現將具體事宜通知如下：
一、參會對象：
各企事業單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人，各級法院等主管部門官員，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業人士，各律師事務所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構相關負責人。
二、研修內容
（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關於勞動合同法適用范圍的新規定
2、關於企業規章制度的新規定
3、關於訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定；
4、關於哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新
規定
5、關於勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關於合同期、試用期的新規定
7、關於勞動關系建立和辦理用工手續的新規定
8、關於服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定
9、關於商業秘密保護和競業限制的新規定
10、 關於勞動合同無效和部分無效的新規定
11、關於拖欠和剋扣工資的新規定
12、關於用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合並、分立的新規定
13、關於集體勞動合同的新規定
14、關於勞務派遣的新規定
15、關於非全日制用工的新規定
16、關於勞動合同變更的新規定
17、關於單位發包、個人承包用工的新規定
18、關於用人單位經濟性裁員的新規定
19、關於辦理退工手續的新規定
20、關於基本養老保險的新規定
21、關於勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定
22、關於用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定
23、關於勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定
24、關於勞動合同解除或終止的相關手續的新規定
25、關於監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞動管理的影響
26、關於新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞動管理的影響
（二）關於審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內容協調與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關法律、法規及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發生日如何確定？如何認定60日的申請時限？何種情況
屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規定哪些情況下用人單位支付經濟補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內部制度、員工手冊規定與勞動合同約定不一致，應以哪個作為仲裁或訴訟依據
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同製作技巧與風險防範（此內容為附加課程，將由著名勞動合同法律師親臨授課）

三、邀請專家
餘明勤 國家勞動和社會保障部法制司副司長
常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法起草小組組長
韓智力 國家勞動和社會保障部《中國勞動保障報》社法律事務中心主任
中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、資深勞動法專家
胡仕浩 最高人民法院辦公廳法官、勞動合同法司法解釋執筆人
呂鴻雁 國家勞動和社會保障部法規處處長、勞動合同法起草小組專家
四、研修時間
2007年12月26日——12月29號 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、報名辦法及費用
參加本期研修班每人須交納研修費1800元人民幣；食宿統一安排，費用自理。報名回執表請傳真或郵寄至會務處。我們將根據報名回執發報到通知，告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

聯 系 人：王運濤郵 件：[email protected]

司法部預防犯罪研究所培訓中心
二00七年十一月二十日

經研究選派下列同志參加學習： （單位蓋章）
單位名稱 郵政編碼
詳細地址 傳 真
姓 名 性別 職 務 部 門 電 話 手 機 參加地點

住宿要求： 單人間 ： 標准間：
聯系人：聯 系 人：王運濤
或者登陸企業法律顧問網網站

❷ 培訓收費是否違反勞動法

有明確規定用人單位不得以任何名義向應聘者收取費用，
包括，培訓費，報名回費，體檢費，材答料費，服裝費，等等，
任何費用都不能收

再就是看看，去查查這家公司有營業執照嗎，年檢了嗎

現在騙子太多，你要小心
我前一陣就被騙了啊
唉～～

我現在就認定了，只要收費就是騙子，我是不會再拿一分錢了啊

公司一般都是免費培訓的，沒有自己拿的！！
也許你交完錢就跑了！

❸ 該去哪裡學習勞動法，是免費學習的 么

你好，建議如下：
1，可以去書店購買或者網上下載勞動法和勞動合同法；
2，書本的學習是枯燥的，建議你去律師事務所或者勞動局實習。

❹ 勞動法的專項培訓是怎麼定義的內詳。

勞動法的專項培訓就是指對於某一個技能給予的培訓，一般都是企業為專了留住人才而屬開出的條件,但是,這種情況下,企業都會要求員工簽一份比較長的合同,同時還有不小的違約金的。對於專項培訓的構成有以下兩方面：

一、要針對勞動者本人；
二、有明確的費用支出憑證。

❺ 新勞動法里關於培訓的問題

根據《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對版其進行專業技術培訓的，可以權與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在這一條中，勞動者支付違約金的條件是「違反服務期約定」，並「按約定向用人單位支付違約金」，而你的情況是，根本沒有協議，更沒有什麼服務期，談何違反服務期約定呢？所以大膽的辭，沒關系的。

❻ 新勞動法中的「專項培訓」指什麼樣的培訓阿

作者| 常法中心
單位| 廣東摩金律師事務所

全文共846字，閱讀大約需要2分鍾。

Q : 企業所有的培訓，是否都可以設定服務期？

法律顧問回復：

實務中，我們企業培訓分為兩種，一是崗位培訓，二是專項培訓；依據現行法律規定，企業只可針對專項培訓進行約定服務期和違約金；

那麼在實踐中，如何劃分該兩種培訓，一般基於以幾點：

其一，就是從培訓的內容和目的而言，崗位培訓的內容一般以員工從事日常工作上崗所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習；

主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專項技術培訓的內容則較為專項，一般都有很強的針對性技術性內容。

其二，就是從培訓的對象而言，崗位培訓是普及型的培訓；專項技術培訓的對象，則通常都是企業經過嚴格挑選後確定的人員，是專項型和個體型的培訓。

其三，就是從培訓的性質來看，崗位培訓是為了使員工更好地做好本職工作而進行的培訓，一般具有強制性；

而專項技術培訓並不是員工為了完成本職工作而必須進行的培訓，是否參加培訓，需要企業與員工均同意才能進行。

其實，從規范管理角度而言，我們企業可以事先對相關的培訓按前述內容進行先前的定位與劃分，之後再與員工在相關培訓文件上予以共同確認和說明，以避免不必要的爭議。

相關依據及參考：
《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❼ 新勞動法培訓方案

一、用人單位應當支付經濟補償金的情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位支付經濟補償金的時間 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。

❽ 勞動法單位要求培訓要員工自費

培訓自費來這件事不能一刀切，源得看培訓的內容是什麼：
1、如果是日常培訓，如入職培訓，企業文化培訓這些關於公司的，費用由公司出
2、如果增強自身技能的或是深造的，比如學習英語以便能更好的工作，這種費用如果不高也一般由企業出，當然如果學完後得獲得相應的文憑，比如會獲得碩士、本科畢業證這些，則需要雙方協商費用，畢竟證拿到是自己的
3、如果高端課程費用則要由公司承擔，比如6西格瑪，這種課程一般要十幾萬到幾十萬的報名費，學的周期還長，企業出了錢不可能讓你學完就走的，所以會簽相應的培訓協議，要求培訓完後在公司服務多少年才行，否則要承擔培訓費用，這個可以理解

❾ 我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、（ ）、（ ）（）等。

畢業生在簽約中，來一定要注意條款自的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。

勞動法沒有這項規定 是畢業勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

(9)勞動法培訓報名擴展閱讀：

勞動是公民的權利：

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

❿ 勞動法中，什麼叫做職業培訓

對職業培訓看勞動合同法第二十二條。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。