2018年廣東省4月勞動法題目
㈠ 勞動法試題解析需要答案
勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。
㈡ 勞動法題目
1。才滿15歲。<勞動法>第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2。交身份證以作抵押。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3。試用期為1年。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
4。隨時解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協議無效的；勞動者被依法追究刑事責任的。此外，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標准額外支付勞動者一個月工資，並按規定向勞動者支付經濟補償。
5。法定節日需照常工作，工資不變。《勞動法》規定：平時加班的，支付加班職工本人工資的150％的加班工資；休息日加班的，支付加班職工本人工資的200％的加班工資；法定休假日加班的，支付加班職工本人工資的300％的加班工資。
6。每三個月發放一次工資。:《勞動法》的第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
7。工資以工廠生產產品代替發放。
《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《工資支付暫行規定》勞部發[1998]489號認為，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
㈢ 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
㈣ 勞動法題
王某與該公司是否存在勞動合同，不存在，理由。存在，理由
存在勞動關系。
2.就未簽訂書面勞動合同，王某可否要求雙倍工資，理由。
3.就要求與該公司訂立無固定期限勞動合同被拒絕，王某可否要求雙倍工資，理由。
4.該公司加班時間是否違反勞動法的規定，原因。
5.王某可否要求該公司支付加班費，若不能，理由。若能，依據那些勞動法規來確定加班費數額。
6.就該公司拒支付加班費，王某可否依據要求支付賠償金理由是什麼？如何計算賠償金。
7.就該公司2009年6月1日開除王某的事實，王某可否要求經濟補償金，理由。若可要求，依據勞動合同法那些規定來確定支付的具體數額。
8.請告訴王某，勞動合同法規定用人單位支付賠償金的情形有那些。
9.如果雙方未經協商王某既辭職離開公司，公司能否因僱傭期未滿要求王某承擔違約金責任，原因。
㈤ 關於勞動法的題目
雖然仲裁裁決書會抄註明收到裁決後襲15日內起訴，但是民事訴訟法和最高人民司法解釋，起算日是自收到裁決書後的次日起算十五日，也即從4月2日起算到15日。同時，若期限屆滿日是節假日或休息日的，則期限屆滿日順延至節假日或休息日後的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以應順延至4月17日，即李某最遲向法院起訴的期限是4月17日。
案例一是工廠與工人之間就勞動定額和標准提出的爭議，案例二拖欠工資不屬涉及集體的問題，對每個人的影響是可分的
㈥ 勞動法案例問題（1）仲裁委會如何裁決 （2）為何單位要讓賈某提出解除勞動合同
仲裁委員會會根據勞動抄者提供的用人單位脅迫勞動者證據裁決，勞動者提供的證據能證明用人單位脅迫勞動者的被仲裁庭採納的，會裁決解除勞動合同無效，不能證明不被採納的，會裁定勞動者主動辭職，用人單位無須支付經濟補償金。用人單位要勞動者提出解除勞動合同申請就是不想支付經濟補償金解除勞動者合同。
㈦ 勞動法試題目
單選c c c d c c c a b
多選 bcd
㈧ 廣東省勞動法
首先這個題目有問題，廣東省沒有訂立勞動法的權力！
不合理！如果是試用期的話提前3天以口頭形式通知用人單位，如果是正式員工的話，提前30天以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈨ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
㈩ 2018年勞動法律法規知識競賽題庫
題庫可能沒有
你可以找一些勞動合同法、勞動法考試題、勞動合同法實施條例等練習題
整理一下，注意修改的條文是否與題一致