勞動法單位應繳納社保比例

⑴ 社保公司和個人比例

社保公司和個人比例一般是養老保險單位繳20%個人繳8%，醫療保險單位繳6%個人繳2%，工傷保險由用人單位繳納，生育保險由用人單位繳納，失業保險單位繳0.6%個人繳0.4%。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

⑵ 社保繳納比例是多少

社保的繳納比例是與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應的，由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。繳納比例大致如下：
1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
2、醫療保險：每個地區不一樣，一般是單位承擔8%，而個人承擔2%。
3、失業保險：單位1%，（城鎮）個人0.2%；（農村）個人不繳費。
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險：繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
6、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
《中華人民共和國勞動法》
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑶ 社保繳納比例 公司

法律分析：1、養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;2、醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;3、失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;4、生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;5、工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費

⑷ 勞動法中社會保險繳費比例

勞動合同法：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
各自的繳費比例按照當地勞動與社會保障局頒布的有關法律法規規定的繳費比例執行。

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⑸ 公司承擔社保比例是多少

1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。

3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—
3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

拓展資料：社保個人繳納比例

1、參保人繳費工資需根據本人上年度每月平均工資收入由用人單位負責如實申報。

2、去年年廣東省度在崗職工月平均工資為5525元;佛山市在崗職工月平均工資為5151元。

3、職工基本養老保險繳費工資下限為2906元;上限為省平工資的300%，即：5525×300%=16575元。

4、職工基本醫療保險繳費工資統一為我市度在崗職工平月均工資，即5151元。

5、生育保險繳費工資下限為市平工資的75%，即：5151×75%=3863元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=15453元。

6、失業保險繳費工資下限為市最低月工資標准1510元，上限為市平工資的300%，即5151×300%=15453元。

7、工傷保險繳費工資下限為市平工資的60%，即：5151×60%=3091元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=15453元。

⑹ 五險繳納比例

五險繳納比例具體如下：
1、養老保險：單位，12%，個人8%；
2、醫療保險：單位，8%，個人2%；
3、失業保險：單位：1.5%，個人0.5%；
4、工傷保險：單位：0.5%，個人不用繳費；
5、生育保險：單位：0.85%，個人不用繳費用；
6、公積金：公積金繳存比例為各7%，具體比例由各單位根據實際情況確定。
7、繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金；單位和個人都是工資的12%。
五險一金要注意事項：
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領；
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分；
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金；
4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金；
5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑺ 公司幫員工買社保，公司和員工應該各出多少

根據國家社會保險法規定，職工應參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規定，社保費用，單位負責承擔20%，個人承擔百分之8%。用人單位完全由勞動者承擔補繳全部社保費用，是違反法律規定的。
第二：勞動法規定
根據《勞動法》規定:″用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。″如果用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可依法向勞動監察投訴。企業和員工訂立勞動合同後，按照勞動合同法的相關規定，企業應給員工辦理社保單位補繳社保，社保交費應由企業和員工共同承擔，企業承擔20%，個人承擔8%，按職工月工資的28%進行交費。
第三：企業職責
企業沒有及時給員工辦理社保，現在可以進行補交，但是，補交金額不應由員工個人全部承擔，應由企業和個人共同承擔，員工每月只可承擔工資的8%，企業承擔員工工資的20%，對於企業所欠的社保費，即由企業為員工而補繳，不可叫員工而繳費，當然由於有些企業不能按勞動法去執行。那員工可以向勞動仲裁委提出訴訟請求。

⑻ 請問社保單位和個人繳費比例各是多少

摘要 法律分析：1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。

⑼ 社保繳納比例公司和個人怎麼算

1、養老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續正常繳滿6個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。7、自由職業者、靈活就業人員可參加四個險種，城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險、企業職工基本養老保險、企業職工基本醫療保險。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。