勞動法不保護警察

❶ 派出所警察工作、值班時間超長是否違反勞動法

派出所警察工作、值班時間超長是不違反勞動法。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國警察法》第十九條，人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

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一、從2017年1月1日起，對國家規定的人民警察法定工作日之外加班補貼實行年度總量管理，市人力社保局、財政局按照每人每月710元標准和各單位上年末國家政法專項編制內的人民警察實有人數，核定下達年度加班補貼總量。

二、原浙人社發﹝2015﹞64號文件制定出台的加班補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局根據原人員執行范圍，按照每人每月1350元標准和上年末各單位正式在編在冊人數，核定下達年度加班保留補貼總量。

三、根據人力資源社會保障部、財政部《關於執行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知》（人社部規﹝2017﹞10號）規定，從2016年7月1日起執行，市公安局等機關要根據相應上級機關制定的本系統人民警察執行一類津貼標准和二類津貼警種劃分指導意見，確定本單位分別執行兩類津貼標準的具體警種，值勤崗位津貼標准為。

一類津貼每人每天50元，二類津貼每人每天40元。市法院、檢察院的司法警察、森林系統人民警察、市司法局等其他承擔綜合性、監督性和行政決策輔助職能的人民警察等，值勤崗位津貼標准為每人每天40元。

四、浙財函﹝2013﹞29號文件規定的一線交警加班加發補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局按照每人每月900元和單位上年末正式在編在冊的一線交警人數，下達年度保留補貼總量。

❷ 警察為什麼不適應勞動法

按現行的規定，有編制的警察不屬於勞動法調整的范圍，輔警還是受勞動法保護的， 警察是公務員待遇，由人事局管理，不受勞動法保護，勞動法只保護工人，工人屬於勞動局管理。公務員受幹部管理規定保護。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國國防法》 第二十六條 中華人民共和國的兵役分為現役和預備役。軍人和預備役人員的服役制度由法律規定。中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊依照法律規定實行銜級制度。《中華人民共和國人民檢察院組織法》 第四十五條 人民檢察院的司法警察負責辦案場所警戒、人員押解和看管等警務事項。司法警察依照《中華人民共和國人民警察法》管理。《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❸ 公安機關的人民警察有權要求執行勞動法嗎

《勞動法》不適用於人民警察，人民警察適用於《公務員法》和《人民警察法》。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

❹ 勞動法對人民警察實用嗎

勞動法只適用於非公務員的勞動者，公務員有自己的公務員法規定。人民警察屬於公務員，所以不適用勞動法。

❺ 中國的警察是工人還是公務員，警察受「勞動法」保護嗎

警察是公務員待遇，由人事局管理，不受勞動法保護，勞動法只保護工人，工人屬於勞動局管理。公務員受幹部管理規定保護。

❻ 勞動法對警察不適用嗎

1、有公務復員編制的警察不適用勞制動法，輔警是適用勞動法的。
2、《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

❼ 公務員是否享有《勞動法》保護的權利警察是否也享受《勞動法》的保護為什麼24小時加班，不按《勞動

職業特殊的原因，警察待遇很不錯了，別抱怨了，俗話說變雞就得打鳴，變狗就得吃屎，要不你下崗自己做買賣，那多自由啊對不？

❽ 我國警察為什麼不受勞動法保護

1、按現行的規定，有編制的警察不屬於勞動法調整的范圍，輔警還是受勞動法保護回的。
2、《勞動部關於印發〈關於貫答徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

❾ 誰知道公檢法部門中的警察或法官、檢察官是否也是勞動法的調整對象

不是。勞動法調整的對象是一般群眾，不具有特殊性，是一般法。而警察，法官，檢察長，等公職人員。他們的職務行為因代表國家形象而必須用特殊的法規進行規范，不宜用普通法《勞動法》規范。因而有專門的特殊法《人民警察法》《法官法》等調整。屬於特殊法效力優於一般法。
法律分析
警察是統治階級為維護統治秩序而設置的武裝性質的治安行政力量，是階級專政的重要工具之一。按其執行的任務不同，各國分別設有不同的警種，如戶籍、交通、刑事、司法、治安警察等。行使警察職能的官吏，是在與國家機器的形成的同時出現的。中國在先秦時代已出現具體執行警察職能的官吏。在中國封建社會中，實行的是司法與行政合一、軍警一體的體制，警察始終未能形成獨立於其他部門的組織系統。法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。檢察官是依法行使國家檢察權的檢察人員，包括最高人民檢察院、地方各級檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和助理檢察員。檢察官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務。檢察官依法履行職責，受法律保護。


法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。