做會計沒交接符合勞動法
A. 會計離職不交接犯法嗎
暈，那還怕什麼！你應盡的義務都已經 盡了！怎麼可能犯法，到是你們老闆那專樣屬做到是還犯法呢！誰給他權力扣人工資不發了？你可以用勞動法去告你們老闆！他才犯法呢！具體的哪條哪例我現在來不及找，但是你們老闆這樣做絕對是犯法的！你可以找律師咨詢下，可以的話告他吧！
B. 會計工作必須要交接嗎
是要交接的。但是按照勞動法的規定，你只需要提前一個月打辭職報告就可以走人了，他不找新會計，你就讓他指定個人交接。新員工入職，收取押金原本就是違反勞動法規定的，扣押你的工資也是違反勞動法的。不知道你入職的時候，有沒有跟他簽訂勞動合同。你有押金條么。實在不行，你可以向當地勞動部門反映。你也可以先跟他談談，不要怕事，告訴他，他現在的行為是違法的，你可以去告他的。但你剛入職，還是比較委婉的談比較好，但氣勢不能低。我也在私人老闆手下干過會計，我覺得首先不能讓他覺得你好欺，該按勞動法來就按勞動法來。勞動局很樂意處理這些事情的。祝你好運
C. 做會計沒有辦交接就離職了，要付法律責任嗎
做會計要做工作交接的，特別是做出納，必須做工作交接才行，因為如果你的現金、銀行存款與帳目對不起，到時候公司有權起訴你的，如果被起訴了，對你的會計評價是有影響的，會有檔案,,所以最好跟你公司領導溝通下，安排人做交接
D. 會計工作不交接是否違法
會計工作不交接是違法行為，違反《會計基礎工作規范》。
第二十五條會計人員回工答作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
會計人員辦理移交手續，必須及時做好以下工作：
（一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
（二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆余額後加蓋經辦人員印章。
（三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
E. 會計離職不交接的法律責任
法律分析：會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。
法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
《會計基礎工作規范》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
F. 會計離職沒有移交要負什麼法律責任
勞動者正常離職，勞動者交接不一定非要對口會計進行交接，只需要將工作或相關內容專交接給用人單位的經辦人屬員即可，具體由誰來接替工作由公司自己定義，勞動者不需要承擔任何的責任。
勞動者和用人單位建立勞動關系，如果勞動雙方超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以主張用人單位支付未簽勞動合同導致的雙倍工資，最多11個月。
如果勞動者是自離的，因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按比例承擔損失賠償。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
G. 我來公司當會計,但是沒有正式的交接手續,會有什麼後果
沒有要求前任按照規定交接，一旦承接工作，之後發現的問題，無論是前任的問題還是你自身的問題，你都必須承擔責任。所以，一定要做好交接工作，非常重要。
H. 會計遞交辭職馬上不來了,沒交接違反勞動法嗎
肯定違反，一般規定都要求1個月，合同有約定的已合同為准，沒有約定已勞動法規定為准。
I. 會計辭職沒人交接可以走嗎
不可以沒有交接就走人。另外用人單位應該安排人員進行交接。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
J. 會計工作不交接是否違法
違反了會計法的規定.
第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。
不過,沒有法律責任.呵呵