廣東省2018年勞動法工資

① 勞動法規定東莞的底薪，加班費是多少

東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時專工資為9.89元；非全日制職屬工小時最低工資標准為16.4元。

加班費調整如下：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

(1)廣東省2018年勞動法工資擴展閱讀

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

勞動者由於本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

② 廣東省上調最低工資標準是真的嗎

廣東省人民政府2018年6月22日在官方網站上發布通知，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），結合廣東省的經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。

調整的項目包括廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，2018年7月1日起生效。

具體標准分為三檔，第一類城市包括廣州和深圳，廣州月最低工資標准調整為2100元/月，深圳月最低工資標准為2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元。

第二類城市包括珠海、佛山、東莞、中山，月最低工資標准為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元。第三類城市包括汕頭、惠州、江門、肇慶，月最低工資標准為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元。第四類城市包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮，月最低工資標准為1410元/月，非全日制職工小時最低工資標准為14元。

從2011年到2015年，廣東共三次調高最低工資標准，第一次是2011年3月1日，當時第一類地區廣州標准調高至每月1300元，第二類地區佛山、東莞、中山三市每月1100元。

第二次調整是2013年5月1日，提高19.2%，第一類地區廣州市調整後月最低工資標准為1550元，小時最低工資為15元。第二類地區調整後月最低工資標准為1310元，小時最低工資為12.5元。

第三次調整是2015年5月1日，調整平均增幅為19%，第一類地區廣州市為1895元/月，小時最低工資標准為18.3元/小時；第二類標准為1510元/月，小時最低工資標准為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。

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③ 廣東中山市2018勞動法工資是

只要是勞動關系，且實行的是月工資制，計薪方式是固定的，不能人為的隨意改變。

④ 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

根據《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(4)廣東省2018年勞動法工資擴展閱讀：

《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

⑤ 惠州最低工資標准2018

2018年惠州最低工資標准（7月1日執行）2018年惠州最低工資標准為第三類標准：1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。根據廣東省政府日前發出的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，規定，廣東省最低工資標准仍保持四類標准：其中執行最高的第一類標准有兩個城市，廣州為2100元/月，深圳為2100元/月。對應的非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時；第二類標准為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；第三類標准為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時；第四類標准1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。惠州市最低工資標准適用於哪些行業？最低工資標准適用范圍包括各種經濟類型的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。用人單位違反最低工資標准規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。【溫馨提示】用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等台賬管理。台賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理台賬。廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今後有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對於用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。政策參考：廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知【發文字型大小】：粵府函〔2018〕187號【執行時間】：20180701【信息來源】：廣東省人民政府各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：一、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。二、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。附件：廣東省企業職工最低工資標准表2018年廣東省企業職工最低工資標准表廣東省人民政府2018年6月20日【相關問題解答】一、最低工資標准包含哪些？【答】最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標准不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。養老保險、醫保等各種保險和住房公積金等屬於國家規定的應發給勞動者的福利，最低工資標准包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標准之內。二、為什麼要有最低工資標准？【答】國家為什麼要制定最低工資標准？國家制定最低工資標准就是根據市場的物價指數，和職工承受的經濟負擔制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護職工以及供養親屬的基本生活保障。維護社會的和諧與穩定，落實社會主義的基本人權。三、公司未達到最低工資標准會有什麼法律制裁？【答】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑥ 2018年東莞底薪1720是幾月份開始算的 還有是哪裡規定漲底薪的

東莞2018年最低工資標准為1720元/月，2018年7月1日起生效。

是由廣東省人民政府發布的，具體是粵府函〔2018〕187號《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》。

(6)廣東省2018年勞動法工資擴展閱讀：

最低工資標準的主要影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。

最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標准超過了2000元。其中，上海月最低工資標准達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標准方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標准超過20元大關，其中小時最低工資標准最高的是北京，為24元。

⑦ 2018最新深圳職工最低工資標準是多少

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部內令第21號），從2018年7月1日起容，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。

(7)廣東省2018年勞動法工資擴展閱讀：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標准每一至三年調整一次。

⑧ 廣東東莞市的勞動法工資最低是多少底薪

目前2018年廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
廣州最低工資回標答准為1895元人民幣（下同）/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時;珠海最低工資標准為1650元 /月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。