勞動法24小時員工

❶ 單位要員工連續24小時上班工資應該怎麼算

支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。

中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。

加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

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計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

❷ 連續工作24小時是否符合勞動法

《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

❸ 上班24個小時算不算違法

上班24個小時是違法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一天24小時上班時間違反了勞動法的，一些特殊行業一定要這樣上班的話應該根據勞動法給員工相應的加班費。也可以上班24小時，必須休息48小時。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一、元旦；
二、春節；
三、國際勞動節；
四、國慶節；
五、法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一、退休；
二、患病、負傷；
三、因工傷殘或者患職業病；
四、失業；
五、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❹ 24小時值班勞動法如何規定

法律分析：24小時值班是不合法的，在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❺ 連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法

一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每周上班時間，已經嚴重超出了一周工作時間。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予1.5倍的工資，而周末加班要給予兩倍的工資。如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。

❻ 連續上班24小時違反勞動法嗎

法律分析：連續上班二十四小時違法。依據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，評均每周不超過四十四小時的工時制度，用人單位可以加班，一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❼ 連續上班24小時再休息24小時合法嗎

24小時並不合法，即使在上班24小時之後有一個休息的時間，這也是不符合規定的。目前24小時工作方式其實不僅不合法，同時也不合理。在勞動法上面就已經規定的非常的清楚，勞動者每天工作的時間不能夠超過8小時。而且每周工作的時間不能夠超過44小時，所以用人單位在工作的過程中一定要合理的安排時間。即使因為生產以及經營需要想要加班加時，那麼可以去和工會以及勞動者進行協商之後才能夠延長工作的時間。

過了8個小時之後自己的情緒以及狀態面對顧客的時候，就會成為減分項，站的時間越久，那麼身體所激發的負能量也越來越多。即使坐著服務，當超過了12小時之後，情緒也會崩潰。因此如果有24小時的工作現象，一定要及時維護自己合法權益。

❽ 勞動法對24小時值班規定

法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。我國勞動法對24小時值班規定實行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。