上24休72勞動法能告贏嗎

㈠ 上24休24勞動法能告贏嗎

屬於違法，無論用人單位採用的是綜合工時制度還是標准工時制度，平均工作時間也不能超過國家規定的月最大工作時間。勞動者每天工作時間不能超過8小時，每周不超過44小時，經行政部門審批允許企業加班的，勞動者每天的加班時間最多部超過3小時，每周至少休息一天；計算後一個月總工時不超過286小時。用人單位侵犯勞動者的合法權益的，勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商的勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 上24休24違法嗎

你的描述太過簡單，很難從這么簡單的描述里得到結論。
我們國家的勞動法規定，勞動者有休息的權利，正常來說大部分企業單位都是採用每周40小時的工作時間來計算。像你這種上24小時的工作基本上已經沒有了休息的時間了，雖說你可以獲得另一個24小時的休息時間，但這24小時里的16小時本來就是屬於你的休息時間，所以你不能這么計算，你得看你一個月總共工作時長，一般都是160個小時，就算有加班也不能超過200小時。但如果按照你這樣上24小時，休24小時來計算，你每個月上班小時數達到了驚人的數目——360個小時！那這么說來，資方肯定是違法了的，你完全可以去投訴他們。

㈢ 職工上班24小時休息72小時是不是合法

上什麼班制 法律沒有規定的 法律的規定只是 每月的標准出勤為176小時
加班不得超過30小時 最長不超過70
當然 很多員工自己願意加班 或者企業也樂意員工加班 那加150小時的都有
但是有一條 超過標准出勤時間 要算加班的2倍工資計算
至於班制 比如 正常班 8小時 雙休
還是 12小時2班制 還是24小時3班制 還是4天出勤 休息一天 等等等 都不算違法

㈣ 保安上24休24違反勞動法嗎能否解除勞動合同

根據描述並不能以此和單位解除勞動合同。如果員工需要解除勞動合同是可以申請辭職解除的。

根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈤ 上24休24勞動法能告贏嗎

法律分析：勞動法中，規定了標准工時和非標准工時兩種方式，前者即日最長工時不得超過8小時、每周勞動時間不得超過40小時。後者的其中一情況是連續工作日，是指法定特殊條件下實施的，兩個以上工作日連續使用、相鄰工作日之間無離崗休息時間的工作日。它只適用於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中，因工作行政特殊，需要連續作業的職工；它不是實行超過標准工作日長度的工作日，而是將兩個以上標准工作日連續使用，即不間隔地連續兩個以上的工作日不離開崗位，期間應當享有的日常休息時間留在連續工作結束後集中享用，因而，對實行連續工作日者應當綜合計算工時。由此可以看出，你的情況是屬於這一種，而並非屬於加班加點的類型。如果你的情況符合上述標准，那不是違法的。如果不是，你可以向勞動行政部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 上24小時休24小時，違不違反勞動法

違反《勞復動法》規定，你制這樣是兩天才休息24小時 ，一天就工作12小時 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈦ 上24休24勞動法能告贏嗎

企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈧ 上24小時休72小時的工作安排符合勞動法嗎

按相關法律規定，實際情況，上24小時休72小時的工作安排是否符合勞動法，要回根據答實際情況進行分析。因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，同時用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但是如果企業因生產特點不能實行本法規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。所以如果上24小時休72小時的工作安排經屬於生產特點，經勞動行政部門批準的，是符合勞動法的，如果不屬於生產特點，也沒有經勞動行政部門批準的，屬於違反勞動法的行為。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。