勞動法哺乳期上班值夜班

❶ 哺乳期單位安排上夜班符合現在的勞動法嗎

不符合，你領導也太不體諒人了，和同事調整下， 我國法律明文規定對婦女的權益進行特別保護。依據2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九天 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 每日工作時間根據《勞動法》規定，每天不超過8小時。

❷ 勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 勞動法是否規定哺乳期不能上夜班

《勞動法》第抄62條規定襲：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」
第63條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

❹ 勞動法有沒有規定哺乳期婦女能夜班嗎

《女職工勞動保護特別規定》 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❺ 哺乳期職工上班加班規定

哺乳期加班勞動法規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❻ 哺乳期夜班勞動法規定

【法律分析】
依據我國相關法律的規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並且要安排一天一個小時的哺乳時間。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❼ 2015勞動法規定哺乳假期間夜班是什麼

有不滿1周歲因而的女職工，其所在單位應當在每次勞動時間內給與兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每次勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 哺乳期不得安排夜班工作。

❽ 我休完產家開始上班，按照規定在哺乳期內不能夜班，單位安排我上夜班，我想知道法律規定幾點算夜班

哺乳期女職工可以安排夜班嗎

股市經濟說
快傳號 | 01-18 23:01
女人在生完孩子後身體很虛弱，能夠完成標准上班時間已經很不容易了。那麼，哺乳期女職工可以安排加班嗎?找法網小編為您介紹。

哺乳期女職工可以安排夜班嗎

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定:產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至其孩子滿周歲期間。

《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有:

(1) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(2) 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

(3) 女職工哺乳嬰兒滿一周歲後，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

勞動法有規定哺乳期婦女不可開除或者調制的規定嗎

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。但是，哺乳期女工有第三十九條規定的情形，還是可以解除勞動合同的。

附:《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

哺乳期女職工不可以安排加班，勞動法明確規定了，如果安排加班就是違法行為了。

❾ 哺乳期職工上夜班勞動法支持嗎

哺乳期單位安排上夜班不符合現在的勞動法。女職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。女職工也可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等手段維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。