勞動法滿10年辭退賠償標准

㈠ 新勞動法裁員滿10年的員工,應得到多少補償!

如果僱主對已工作10年的雇員進行合法解僱，他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償。
勞動合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少於二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況三十天內，全體員工或全體職工在聽取工會或職工意見後，指示勞動人事減免計劃。勞動行政部門報告人員減少。
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；
（二）生產經營中的嚴重困難；
（三）企業轉讓，重大技術革新或經營方式的調整，以及變更勞動合同後人員減少的需要；
（四）基於勞動合同訂立的其他客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同未能履行。
第四十六項，第四項：用人單位應當按照本法第第四十一條第一款的規定向勞動者支付經濟補償金。
第第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位中的勞動年限和年滿一個月的工資支付給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。

㈡ 辭退滿10年的員工賠償標准

法律分析：辭退10年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經濟補償，經濟補償根據我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，10年工齡應當按照10個月勞動工資進行補償，如果該員工工資高於當地職工工資三倍，則按當地職工平均工資三倍發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 如果在一個工廠連續工作了10年之久後被工廠炒掉，按勞動法應該得到多少補償

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。如用人單位拒不訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起向勞動者支付二倍工資。
同時，用人單位無合法根據解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈣ 在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償公司高層爭對自己按排從來沒有做過的活給

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㈤ 辭退10年以上的員工，需要做出補償嗎勞動法上面有規定嗎

不容置疑，一個職工在企業工作中了十年之上，肯定稱之為是老員工了。正所謂世事多變，就算是工作中十年之上的老員工，也會由於各種各樣緣故遭受企業辭退。那麼，如果是解僱十年之上的老員工，用人單位必須賠付要多少錢呢？

可是此外必須留意的是，如果是職工自身積極明確提出離職，用人單位是不用對其開展賠償的。此外，假如該職工存有比較嚴重瀆職、比較嚴重違背企業的管理制度、違法違紀等個人行為被辭退，用人單位一樣不用開展賠付，這一大夥兒或是要清晰的。

㈥ 勞動法十年以上辭退賠償

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標准。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈦ 在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償

兩種情況：
1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那麼公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標准為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
(7)勞動法滿10年辭退賠償標准擴展閱讀
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
參考資料：搜狗網路：經濟補償金

㈧ 《勞動法》對辭退10年以上員工，都有什麼規定

按照正常的勞動合同來就行，對於辭退在公司工作十年以上的員工並沒有什麼特別的規定。如果是在公司工作了15年，那就不能隨便辭退了，因為並不屬於勞動解除的范疇。

如果公司單方面解除合同的話，那麼必須滿足每滿一年支付一個月的賠償，如果是不滿一年，但是滿足六個月以上的，按一年的賠償來計算，如果是不滿六個月的話，那麼就按半個月計算。

所有的一切賠償都是嚴格按照勞動法來賠的，到了法院也離不開勞動法的。單位一般也不想惹官司，所以如果被公司違法辭退的話，一定要敢於拿起法律武器來保護自己的權益，先申請仲裁，如果不成的話，就去打官司。