勞動法裁員經濟補貼年終獎金

㈠ 公司裁員，離職補償 加班費 年終獎這么算

離職補償按N+1倍的上一年平均月薪計算，封頂12個月，08年以前的另算。平均月薪如果高於當地平均月薪的3倍就按三倍算。獎金應該按比例發放，公司原因的應該全額發放。已經發生的加班費應該按舊規結算。

㈡ 被辭退員工如何賠償工資標准里年終獎算裡面嗎

法律分析：公司辭退後經濟補償該不包含年終獎。

經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈢ 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

1，如題所述問題不夠明確，難以提供確切答復，如下意見給予參考。
2，假如提問者是指經濟補償金的計算基數，員工離職前12個月的平均收入，應包含年終獎收入（假設該12個月中曾發放某年終獎）；假如提問者指的是離職時取得經濟補償金後，是否還可以取得用人單位所發放常規的年終獎，那麼，應視用人單位的薪酬制度而定（對年終獎發放條件設定方面的規定）。
3，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

㈣ 裁員補償的標准

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；
2、用人單位經濟性裁員的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數上一年最新勞動法裁員賠償標准上一年年最新勞動法裁員賠償標准。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

㈤ 公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎

公司辭退後經濟補償該不包含年終獎。

經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。

勞動合同法第四十六條【支付經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(5)勞動法裁員經濟補貼年終獎金擴展閱讀：

辭退後經濟補償不應支付情形：

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

㈥ 年中被裁員,是否可以獲得部份年終獎

年中被裁員,是否可以獲得部份年終獎，要根據勞動合同或者公司有關年終獎的規定執行。
年終獎不是我國《勞動法》所強制規定的，它一般由企業自己根據情況確定。因此勞動合同法通常對其不具備強制要求，具體要根據合同和用人單位約定。
但是用人單位裁員，必須給予當事人補償。
根據我國《勞動合同法》規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈦ 經濟補償金中年終獎的計算方法

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十七條

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(7)勞動法裁員經濟補貼年終獎金擴展閱讀：

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

㈧ 年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎

正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。

被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。

根據《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(8)勞動法裁員經濟補貼年終獎金擴展閱讀：

相關案例：

孫先生在南京一家外資企業擔任高級總監。2018年5月21日，用人單位以不勝任工作為由炒了孫先生魷魚。孫先生自述2015年就來工作了，前幾年都會發放年終獎，唯獨2017年全年的終獎，一直到被辭退為止，他都沒有拿到。

南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者，「2017年的獎金應該在2018年1月份發放。此前兩年，這家外資企業都在次年1月發放孫先生上年度年終獎。2016年1月，用人單位給孫先生發放了2015年的年終獎，計1.28萬元。2017年1月，發放了2016年的年終獎，計1.44萬元。」

據介紹，不少用人單位在勞動合同中不會與勞動者約定獎金的相關事項，這樣用人單位在發放年終獎時，就可以單方任意決定。

馮妙娟說，「這起案件中，就是典型的約定不明確的情況。如果公司與員工沒有約定，那麼可參照公司往年的習慣。我們經調查認定前兩年發放的兩筆款項性質屬於年終獎，所以會從保護勞動者的角度支持要回。」

陳先生在南京一家地產公司上班，和用人單位簽合同時約定年薪35萬，每月發放1.5萬，剩餘的以年終獎的形式年底發放。但陳先生說他離職時，單位卻變卦了，說好的年終獎分文不給。

馮妙娟告訴現代快報記者，「這種年終獎其實是經勞動合同明確約定的，實際上就是從平時應當發放的工資中抽取一部分充當年終獎，屬於勞動報酬的一部分。那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。無論員工什麼時候離職，都得發放。」

最終，仲裁院判用人單位支付陳先生年終獎共計12萬元。

同時，馮妙娟也介紹，有些用人單位發放的年終獎是給予員工的一種特殊獎勵，「比如績效獎，規定達到一定的業績，符合考核標准才能拿年終獎。如果沒干滿一年，基本工作量都沒達到，可能就沒有了。這就要看員工的工作表現了。」 此外，還有一些用人單位經營狀況好的時候會發放年終獎，效益差的時候就不發了。

還有些公司為了防止員工跳槽，實行年終獎分批發放，比如3月份發三分之一，6月份發三分之一，9月份再發剩下的，有人就質疑，這算不算拖欠工資。對此，馮妙娟表示：「這要分情況看。」她舉例，「比如說房地產銷售，年終獎和銷售業績掛鉤。

但是可能這個月賣出去一套房子，幾個月後，又被退房了，所以年終獎的發放周期就會變長，這也是合理的，只要企業有規定或者企業與員工約定好了，都是可以的。」但她同時也表示，有不少勞動者工作一年就期盼著年終獎，單位故意拖延發放也侵犯了員工的辭職權。

㈨ 勞動法公司裁員關於薪酬補償

1、如來果有勞動合同的話源，可以得到兩個月的工資補償（工作一年計一個月，不足一年半年以上按一年計算，請參考勞動合同法四十七條）。如果不屬於合理的勞動合同正常的解除范圍（公司內部員工制度及勞動合同法規定），可以要求二倍賠償，不過後續應該涉及到勞動仲裁。
2、獎金部分可以跟公司協商，按季度發放的話，除了1-6月的獎金外，可以主張第三季度的獎金發放。
3、年底辭退的話，按上述情況自行延長計算。
4、如果是公司要求解除的，可以申請失業險，前提是公司已繳納。