勞動法2175扣除

❶ 請假扣雙倍工資是合法的嗎

用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數)x日工資。

假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。

(1)勞動法2175扣除擴展閱讀：

4種扣工資的行為都屬於非法剋扣：

1.違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。

例如：我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬於違法性扣除。

2.強制性扣除

一些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的「逼捐」現象。這類工資剋扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自願和勞動者工資自己支配的權利，也屬於非法剋扣工資的情形。

3.懲罰性扣除

有些單位以勞動者「違約」或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循「工作量相適宜」原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者「缺席」勞動所帶來的損失直接聯系。

比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。

4.道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如：因為勞動者疑似「出軌」，而應配偶要求對勞動者工資進行剋扣等情況。

根據我國法律規定：法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據。

網路-勞動法

❷ 每次發工資交的罰款讓補一天班然後都給退回來這是什麼效應

一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。 例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產檢扣工資違法 《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、用人單位為捐贈 強扣工資違法 根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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西雙版納州法律問答顧問律師
2019-05-31 16:55:06解答
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❸ 勞動法扣錢標准

法律分析：用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❹ 每月按21.75天計算滿勤，如果一個月的實際應出勤天數為23天，上班22天應如何計算工資

工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(4)勞動法2175扣除擴展閱讀：

《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此上述日應計算工資。

所以原勞動部在《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號中規定：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❺ 問各位老師這樣的工資計算方法是否合法。勞動法規定每月按21.75天計算工資。今年4月份只有17個工作日。...

這樣做不合法。
應發的工資是：月工資—月工資÷21.75×3天
如果有滿勤獎的話計算時要扣除。

❻ 工資無緣無故被扣，哪些扣工資的行為是違法的

一、請假扣3倍工資違法
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息休假的權利，在節假日自願工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。

例如：假設你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了17.75天。

因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

二、孕期女職工產檢扣工資違法

根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。

出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。

三、用人單位為捐贈 強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，

是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職 單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❼ 某年楊某在重慶某單位工作，單位實行標准工時制，中秋節放假3天和國慶節放假7天都加班

按照你所說的情況，應該多支付楊某1015元的工資，但是這里你要弄明白一東西，如果是底薪加提成的工作，這是的國慶、中秋加班三倍工資只能是按照基本工資計算，而不能結算提成工資。
有人問計算方式：按照上訴工資2175元，平均月30天計算，每天的工資應為72.5元，按照法定家假日三倍發放標准結算，應該是72.5X3=217.5每天，國慶假法定是三天，不是七天，加上中秋假1天，這里也不是三天，另外的那幾天只能計算為周末加班，周末加班是日均工資的兩百計算72.5X2=145元/天，最終計算應該為217.5X4+145X6=1740元。
但是最後你別忘了，你2175元工資裡面已經包含有節假日十天的基本工資，所以你應該在上面計算的1740元當中減去這十天的基本工資725元，到月底結算工資的時候你拿到的錢應該是2175+（1740-725）=3190元

❽ 勞動法是否規定月薪要上多少天班是全勤的是26天嗎

勞動部就工作時間及薪金計算天數出台了規定,月標准工作時間應該是[365-104天（休息版日）-11天（法定節權假日）]/12=20.83天,而計薪天數是(365-104)/12=21.75,若你的月工資是2175元,那麼你的天工資是2175/21.75=100元,你若請假一天,就是按照100元進行扣除,