勞動法關於試用期保險的規定

1. 試用期內要繳社保在勞動法第幾條規定

職工試用期依然是勞動合同履行期，依然是勞動者
，按照《勞動法》第七十二條「社會版保險基權金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定，需要繳納社保。

2. 簽訂勞動合同後，合同中的試用期是否也享受保險勞動法中是否有相關的法規規定

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定，回試用期包含在勞動合同期限內。既然答試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 勞動法有規定試用期要交社保嗎

法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

4. 勞動合同法規定在試用期內也要為職工繳納社會保險嗎

試用期內用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。實踐中，很多用人單位在試用期內不為員工繳納社會保險費，勞動者由於缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。實際上，勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期並非獨立於勞動關系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。律師點評：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系後為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動關系建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據《勞動法》第二十一條和。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那麼試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限。可見，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出台的《勞動合同法》懲罰力度更大。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 勞動法試用期是否繳納社保

法律分析：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

6. 《勞動法》有規定試用期必須要交社保嗎

《勞動法》規定，試用期必須要交社保。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
簡介：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。  
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。  
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7. 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

要上保險。只要已經入職，無論是試用期還是已經轉正，按照勞動法都需要上保險的。但實際上不上保險，要看你的公司了，這個是沒有辦法衡量的。

8. 勞動法試用期是否交保險

應當交保險。

只要建立勞動關系，就應當依法繳納社會保險費。根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(8)勞動法關於試用期保險的規定擴展閱讀：

根據《勞動合同法》：

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

9. 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。內

根據《中華人民容共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(9)勞動法關於試用期保險的規定擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。