勞動法若干問題意見

A. 勞動法若干問題的意見中的28條系限制人身自由嗎

勞動法若干問題的意見中的28條系限制人身自由。
《關於貫徹執行〈中華內人民共和國勞動法〉若容干問題的意見》
28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

B. 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》38條與《勞動合同法》第46條第五項

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意內見》的通知

1995年8月4日，勞容動部
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

C. 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容

1、《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》於1995年8月4日由勞動部頒布執行。專
2、全文鏈接：屬http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

D. 公司長期放假勞動法如何規定

這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(4)勞動法若干問題意見擴展閱讀

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。

23．用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）等有關規定。

24．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》

（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人

E. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見"第37條規定是否適用於企業收購情形

適用企業收購。但是按照勞動合同法的規定，企業並購的原勞動合同由並購後的單回位繼續履行，所以在這種答情況下，單位不需要支付勞動者經濟補償金。

勞動合同法：
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

F. 勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》是否有效

有矛盾的就以《勞動合同法》為准,法要大於部的意見啊,沒有的還可以造原意見執行

G. 如何理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合

理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合同的方法是：

一、這種理解是不完全正確的，若限制人身自由是正確的，單位停發工資也是正確的，但如果如果最後證明限制人身自由是錯誤的，勞動者可同時主張國家賠償和用人單位補發工資。

二、依據：勞動部辦公廳《關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關系的復函》規定：「關於企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工於《國家賠償法》實施以前被判犯罪，後經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，並按照原勞動人事部《關於受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局[1985]第12號）的規定，恢復其工資待遇，並補發在押期間的工資。」並且，根據最高院賠償委員會《關於補發工資後仍需進行國家賠償的批復》（賠他字[1999]第20號）規定：「根據中和人民《中華人民共和國國家賠償法》的規定，公民因被偵查、檢察、審判機關錯拘、錯捕、錯判而錯誤限制人身自由的，該公民有權申請並依照法律規定獲得賠償。國家賠償與單位補發工資性質不同，不能相互混淆。不能給予單位已經補發工資就剝奪該公民依法獲得的的申請並取得國家賠償的權利」。

H. 中華人民共和國勞動法若干問題意見第43條

43、勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

I. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 勞部發［1995］309號

屬於現行有效。可以依據相應的條文進行處理。但是如果與勞動合同法等相互沖突的，不再適用。

J. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見屬於法律還是行政法規還是部門規章

關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見專》的通知由屬原勞動部發布，屬於部門規章。
部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。

相關規定：
《立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。
部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。