勞動法有制約員工偷盜的嗎

1. 職工盜竊公司財物,發現後交還回來了.按勞動法怎麼處理

職工盜竊公私財物，雖然交還出來，但也形成了盜竊罪，根據勞動法第三十九條規定：
一是嚴重違反用人單位規章制度；二嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，三是依法被追究法律責任的等等，用人單位可以解除勞動合同，對違法者可以依法處理。

2. 員工偷拿酒店東西扣除工資違反勞動法嗎

不違反。員工偷了酒店的東西，扣除工資是應該的，因為你的工資是屬於你個人的，你賠償是應該的，與勞動法不相關。

3. 員工偷盜公司財物被開除有工資嗎

法律分析：有，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 員工偷了東西,勞動法怎麼處理

員工偷了東西，應該做開除處理。法律依據：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因為員工違反了《勞動合同法》，所以單位可以做開除處理，與員工解除勞動合同。

5. 職工盜竊公司財物,發現後交還回來了.按勞動法怎麼處理

職工盜竊公司財物，勞動法沒有具體規定，如果數額較小，應當按照公司規章制度進行處理；如果超過3000元以上，涉嫌盜竊罪，應當向公安機關報案。如果法院判刑，按照勞動合同法可以解除勞動合同。

6. 關於新勞動法對員工的偷盜行為的處理

他偷盜資料一事，你可報案！你讓人家簽三年不做同行業有點黑心，她肯定不能簽。其實你們簽合同時就雙方知道她兩年內不能做同行業的事。

7. 店內員工偷盜勞動法如何規定

1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限，屬於盜竊罪；2、企業要加強物資的出入庫管理，財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間，因人身自由受到限制，當時員工無法提供勞動，企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇，所以企業不能單方解除勞動合同，否則，構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決，被追究刑事責任，則單位可以依據勞動合同法的規定，單方與該員工解除勞動合同，且無須支付經濟補償。

8. 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎

員工私自偷拿公司東西被開除是正常行為，公司應該發工資給被開除員工，同時公司有權對偷竊員工按公司規定進行經濟處罰並可報公安機關處理。公司不發工資處理不恰當有違勞動法。

9. 急問員工偷了東西,勞動法怎麼處理

罰款。