勞動法八十二條補雙倍工資
① 勞動合同法第八十二條中，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，此時間為何
不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第八十二條 用人單位自用工
來自：編輯 日期：2020-11-15
你的理解有誤，勞動合同法規定，用工之日起，一年內不簽勞動合同的，是雙倍支付工資，再者是簽訂兩次勞動合同後，應當簽訂無規定期限的勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律是這樣規定的，實踐中要看具體情況。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
只能算十一個月雙倍工資,從到企業工作時的第二個月起至滿一年時止總計十一個月的雙倍工資.
比如超過一年不予勞動者簽訂勞動合同的，在工作第13個月開始，每月也向勞動者支付雙倍工資差額。
不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資. …… 》 你的理解有誤,勞動合同法規定,用工之日起,一年內不簽勞動合同的,是雙倍支付工資,再者是簽訂兩次勞動合同後,應當簽訂無規定期限的勞動合同.第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自＂應當_ …… 》 勞動者在單位連續工作10年,或者簽訂固定期限勞動合同兩次以上,那麼用人單位必須與勞動者建立無固定期限勞動合同.不然,按《勞動合同法》的第八十二條:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固...
＂自應當訂立無固定期限勞動合同之日起＂,這句話是什麼意思?_ …… 》 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,有兩種情況:1、用人單位和勞動者協商一致,直接簽訂無固定期限勞動合同,那麼從簽合同之日起計算.2、在單位工作連續十年,簽訂2次固定期限勞動合同,那麼就必須簽訂無固定期限勞動合同. ...
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 …… 》 用人單位沒有按照勞動合同法關於無固定期限勞動合同來簽訂勞動合同,那麼可以反映到勞動局解決,申請雙倍工資賠償.
用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資【?】 …… 》 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.而且,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資(最多為11個月).
根據《勞動合同法》的規定,用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定... …… 》 《勞動合同法》第八十二條規定:......用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.所以答案是「2」.
② 關於勞動合同法第八十二條中雙倍工資的工資的解釋。
雙倍工資應該按實際領取工資的雙倍支付。
如果合同到期那勞動者和用人單位屬於無勞動合同的勞動關系，所以不存在合同規定的工資的雙倍，需要按勞動者實際領取的工資雙倍支付。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。現實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規定而被判令承擔支付二倍工資的義務。
隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，在此問題上全國各地的司法實踐並不統一，有的地方以事實上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實施條例》規定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外；而有的地方以用人單位過錯為要件進行適用。
其次，從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在「未與勞動者簽訂書面勞動合同」的事實狀態，用人單位就應承擔支付二倍工資的義務。
其實這種理解是錯誤的，「未與勞動者訂立書面勞動合同」並不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態，該法條規范的是用人單位應當在用工之日起一個月內按照勞動合同法的規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。
如果用人單位已經依法跟勞動者協商訂立勞動合同，但由於勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內的勞動合同主要條款未能協商一致，均不應歸責到用人單位。
國務院出台的《勞動合同法實施條例》對該條進行修正性的規定：如果是勞動者拒絕同單位簽訂勞動合同的，用人單位應終止勞動關系，並支付經濟補償金，但此情況下無需支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》雖然只規定了「勞動者拒不簽訂書面勞動合同」作為用人單位不支付二倍工資義務的情形，但並不等於除此之外用人單位不應有其他不支付二倍工資的合法事由。
最後，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的適用不應該只孤立考查該條款規定本身，應該結合《勞動合同法》總則規定的相關原則、立法精神進行理解與適用。
《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
該規定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應遵守的基本原則。出現用人單位和勞動者間自勞動關系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規定的基本原則。
(2)勞動法八十二條補雙倍工資擴展閱讀：
《中華人名共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
③ 勞動法第82條雙倍工資怎樣計算
根據法律規定，應當按照勞動者的當月應得工資計算2倍，應得工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資計時工資是指按計時工資標准包括地區生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標准支付的工資；二、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
④ 勞動法八十二條賠償雙倍工資是包含第一個月嗎
就你所述內容，回答如下：
一、《勞動合同法》第82條規定向勞動者每月支付2倍的工資不包括工作的第一個月。你是啥年月日開始在用人單位工作的？現在是依法終止勞動關系了還是違法走人了？你都沒有敘說，你說大家聽。
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
二、雖然《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，你在這一年內是有權利依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是是否受理得由勞動爭議仲裁委員會決定。因此，用人單位違法，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，應當及時向勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，有權要求勞動保障監察大隊依法處理，或者及時依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服，還可以提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第1款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑤ 勞動法82條雙倍工資怎麼算
勞動法82條雙倍工資是從第二個月起開始計算雙倍工資，是基本工資的兩倍。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法解釋》（一）第三條
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
⑥ 勞動法第82條。賠償雙倍工資。這雙倍工資是勞動法規定的工資嗎
賠償雙倍工資，是勞動法制定的。但是有前題的，是用人單位違法違規解除勞動合同的，才雙倍賠償。
⑦ 關於勞動法第八十二條的使用問題（雙倍工資的支付計算）
1、能夠的
2、勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
計算可按照《勞動合同法實施條例》：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、應該支付你2008年5月到2010年4月的雙倍工資。
4、只要在勞動關系存在期間，可隨時主張自己的權利！
⑧ 勞動法82條雙倍工資怎樣計算我在公司班上5個月，沒買社保和簽合同，現在准備去勞動仲裁
計算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標准。
法律分析
用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據工作年限主張經濟補償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。我們國家的勞動保障法律法規是保護我們勞動者的，企業只要沒有按照勞動保障法律法規來履行他應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。進入企業應該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經深入人心了。如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。