最新勞動法2018大嶺婚假

① 勞動法中大齡青年婚假,產假如何規定

婚假無統一規定，產假98天，晚育的按各地規定增加產假。
回一、婚假
目前，我國沒有答國家層面適用於所有用人單位的婚假規定，各省、直轄市、自治區婚假天數規定不一，3——7天不等。
晚婚的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加婚假。
二、產假
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」。
晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。

② 勞動法關於婚假的最新規定

結婚和工作這是兩件完全不沖突的事情，當我們真正的選定了結婚的日期後，公司按照勞動合同法的規定必須要給予即將結婚的新人一定時間的婚假，也就是婚假是能夠按照正常的帶薪休假來計算的，可是婚假肯定也有具體的時間限制的。想必作為還未結婚的這部分職工肯定也特別的關注2018年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?
一、2020年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?

2017勞動法第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據計劃生育條例的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據計劃生育條例中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦?

新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。

另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。

如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

由此可見，2018年勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來迴路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，接完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。

③ 新勞動法婚假是怎麼規定的

婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口專與計劃生育條例屬 》規定執行。

如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

④ 勞動法新規對職工婚假規定

新的規定中對於員工婚假的如下：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規定。
【法律依據】
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

⑤ 大齡婚假是多少天

法律分析：大齡婚假屬於晚婚婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，與法定婚假相一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 最新勞動法規定員工婚假是多少天

一、《中華人民共和國勞動法》並未規定婚嫁天數，只是作出了勞動者享受婚假的權利。假婚根據《婚姻法》以及各省市的《計劃生育條例》的規定執行。

二、《中華人民共和國勞動法》

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、《黑龍江省人口與計劃生育條例》

第四十五條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。

職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

四、根據《婚姻法》以及各省市的《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇（2016年1月16日更新）：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚晚婚）

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚婚假）

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天（已取消晚婚假）

福建：晚婚的婚假=15天

甘肅：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天（已取消晚婚假）

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天（擬取消晚晚婚）

山西：晚婚的婚假=1個月

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

⑦ 新勞動法婚假

新勞動關於法婚假的規定 勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑧ 勞動法規定大齡婚假為多長時間

勞動法沒有規定大齡婚假多少天，由各地《人口與計劃生育條例》規定。
大齡職工婚假有基本婚假和晚婚獎勵婚假構成。基本婚假由勞動法規規定，獎勵婚假由計劃生育法規規定。
我國目前尚無適用於所有單位的婚假規定，原勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（ 59中勞薪字67號）曾規定，為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚假在三個工作日以內的，工資照發。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（80勞總薪字29號80財企字41號）規定，職工本人結婚，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。但這些規定，僅適用於國有和縣以上集體企事業單位。九十年代，一些省市把婚假擴展到了所有用人單位，假期延長到了五天。目前，各地基本婚假規定一般為3天，少數省份5天。
獎勵婚假有所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，各地規定不一，解放軍、北京、上海、天津、遼寧7天；廣東、重慶、江蘇、貴州10天；湖南、浙江、吉林、廣西12天；山東14天；青海、江西、寧夏、湖北、黑龍江、河北、雲南15天；河南18天；四川、陝西、安徽、新疆20天。
也有個別省份不區分基本婚假和獎勵婚假，直接規定晚婚職工婚假的，如福建15天，甘肅30天、山西1個月。