勞動法不滿三個月

Ⅰ 在勞動法中、工作不滿三個月是否可以辭工

可以，如果是在試用期內，提前三天提出就可以辭職
如果過了試用期，提前一個月提出也是可以辭職的

Ⅱ 勞動法有規定沒做滿三個月不可以辭職嗎

現在已經沒有勞動法了，取而代之的是民法典的相關規定。不管是原來的勞動法，還是現在的民法典都沒有規定沒做滿三個月不可以辭職的。只要正常提前一周提出辭職申請就可以離職。用人單位不得以任何借口阻礙。

Ⅲ 勞動法裡面有沒有未滿三個月合同期扣200的說法

勞動法規范的是勞動關系和勞動單位依法管理的條款。沒有具體的未滿三個月合同期扣200的說法，這是應該雙方簽訂的合同中約定的具體條款。如果沒有相關勞動合同的約定，可以提起勞動仲裁進行解決。供參考。

Ⅳ 簽訂了合同未滿三個月，提出辭工最快幾天可以離職

根據相關法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應得的工資。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅳ 新勞動法中試用期不得超過三個月。但我是07年12月份簽的合同

勞動合同法關於試用期的規定是這樣的，不滿3個月的不得約定試用期，3個月以上不滿一年的不得超過1個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
而原先的勞動法對試用期的期限是沒有明確的，不過勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知中明確，按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
雖然你們不能適用勞動合同法，但是如果和勞動部的通知相違背的話，也是違法的。
浙江東辰律師事務所胡律師

Ⅵ 勞動法有規定未滿三個月公司可以辭退員工嗎

根據《勞動法》第三十九條規定，員工有下列情形之一，公司三個月內可以辭退員工：

1、在專試用期間被證明不屬符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 工作未滿三個月被辭退有沒有賠償

工作未滿三個月被辭退會有賠償。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 勞動法上有沒有不做滿三個月就扣錢

沒有，這種行為是違法的。不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。員工在合法解除勞動合同（辭職）後，遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。若未提前通知，給用人單位造成的損失，應當予以賠償。
法律分析
不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。但是，相關法律明文規定：能在勞動合同中約定的違約金只有兩種：第一種，用人單位為勞動者提供了專業技能培訓，此時可以和勞動者約定服務期限，如果勞動者提前離職，用人單位有權要求勞動者支付違約金。第二種，勞動者在用人單位從事涉及商業秘密，知識產權等方面的崗位。用人單位可以與勞動者約定，要求勞動者保守商業秘密。如果勞動者違反約定，用人單位有權要求勞動者承擔違約金。員工可以採取合法解除勞動合同的方式，遞交書面的辭職通知書，員工在合法解除勞動合同（辭職）後，用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以以未及時支付勞動報酬為由，向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅸ 上班不滿三個月，被辭退可以得到補償嗎

只要合同生效，隨意辭退員工，除了支付違約金外，還要承擔其它賠償責任。是否有權獲得賠償，與不滿三個月無關，而是與是否違約有關。

Ⅹ 勞動法裡面有不滿三個月的試用期得扣工資嗎

1、勞動法裡面沒有規定不滿三個月的試用期得扣工資的。
2、《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。