勞動法雙職工

A. 勞動法里雙職工一方工傷有陪護假嗎

1、在法律中沒有雙職工這個概念。
2、員工受工傷後，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護的，由單位承擔陪護責任。
3、依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

B. 雙職工同一單位關閉，勞動法規定怎麼補償

雙職工沒有更多的待遇，就是兩份單人賠償。具體就是經濟補償金，按入職年限，每人每年工齡一個月工資標准，不足半年就半個月工資。如：入職到現在4.3年，就是4個半月的工資。

C. 雙職工下崗有什麼補償嗎

勞動法對補償沒有特別的規定。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

如果是雙職工，應該向公司提要求，爭取有一個不被裁掉。

D. 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

E. 勞動法對用工單位中雙職工，一方有重大疾病時有什麼規定都工作年滿20年以上！

勞動法對用工單位鍾雙職工一方有重大疾病時有什麼規定都工作滿20年的，這個肯定有重大疾病的都是按照工齡和勞動法來賠償的。

F. 2010年勞動法允許雙職工同時下崗嗎

1：勞動法沒有禁止此類行為，所以可以允許同時下崗
2：但是法律規定如果用人單位再法定期間內再招錄員工時候，要考慮下崗人員

G. 如果工廠倒閉勞動法夫妻雙職工怎麼賠

勞動法與勞動有關，與夫妻無關。

H. 勞動法對雙職工倒班規定，是否規定一職工倒班，另外職工不必倒班

《勞動法》以及《勞動合同法》中並沒有規定雙職工需要有特殊規定或者特殊安排，只要單位按照法律規定安排員工上班即可。員工是否倒班是根據單位工作需要進行安排的。

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 勞動法雙職工規定能不能在同一個崗位

沒有規定。
雙職工是否可以在同一崗位，勞動法規沒有規定，屬於用人單位用工自主權，由用回人單位根據崗位特答性規定，。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋（2001）14號
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。