勞動法社區居委會

㈠ 社區周末上班嗎

社區周六日一般不上班，社區事務受理服務中心雙休日不上班，不過各個地區規定有些不一樣，有些地方的社區周末是有值班的，具體詳情還請資訊當地社區工作人員。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，《公務員法》第76條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。

社區的功能特徵：

1、管理功能，管理生活在社區的人群的社會生活事務。

2、服務功能，為社區居民和單位提供社會化服務。

3、保障功能，救助和保護社區內弱勢群體。

4、教育功能，提高社區成員的文明素質和文化修養。

5、安全穩定功能，化解各種社會矛盾，保證居民生命財產安全。

社區的特徵：

有一定的地理區域，有一定數量的人口，居民之間有共同的意識和利益，並有著較密切的社會交往，一個村落、一條街道、一個縣、一個市，都是規模不等的社區，在日常生活中，人們常提及的社區往往是與個人的生活關系有直接關系的較小型的社區，如農村的村或鄉、城市的住宅小區。

㈡ 社區居委會的勞動法律問題

1、屬於勞動合同。
2、其全職工作人，即是與社區居委會簽訂勞動合同的勞動者。
3、先行協商，協商不成去勞動仲裁。

㈢ 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事專業單位、社會團體和屬與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(3)勞動法社區居委會擴展閱讀：

社工與義工的區別：

1、待遇不同。

社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

2、專業知識要求不同。

社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，則不一定要求具備專業知識和技術。

3、准入資格不同。

社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

㈣ 居委會上班的一個月多少工資

居委會上班的一個月3000工資。平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇，其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員「兼職不兼薪，就高不就低。」

社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。

居委會工作職責

1、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行依法應盡的義務。

2、辦理本居住區居民的公共事務和公益事業。

3、調解民間糾紛。

4、協助維護社會治安。

5、向人民政府或者其他的派出機關反映居民的意見、要求和提出建議。

㈤ 居委會幾點上班

摘要 您好，居委會上班時間為每周一至周五上午8至12點，下午2至6點。

㈥ 街道辦事處所屬居民委員正副主任、社區工作者，休病假，是否執行勞動法有關職工休病假規定

街道辦事處的工作人員應該依據公務員法執行相關的病休假，居委會幹部應該是居民自治組織，應該雙方協商執行相關的考勤制度。

㈦ 居委會治安聯防隊工作人員是否適用勞動法

居委會是城市居民自治組織，不是法定用工單位，與治安聯防隊員之間不是勞動內關系，不適用容勞動法。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

㈧ 社區居委會幹部和社區居委會聘用人員與社區居委會（或其他部門）是否存在（建立有）勞動關系

根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第二條的規定，目前，社區居委會是「群眾性自治組織」，因此，（選舉進入的）社區居委會成員與政府並沒有法律意義上的勞動關系，除依法由政府發放一定的補貼和獎金之外，不存在由政府解決「五險一金問題」。當然，現實情況是社區工作人員與政府有著事實上的勞動關系，所以各地紛紛以「組織關心」的方式，不同程度地解決社區幹部的待遇和社保問題。至於聘用人員，就要看是與誰簽定了勞動合同，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，應由聘用方解決相關社保問題。我個人的理解是，目前，社區工作崗位是一種社會服務的公益性工作崗位，如果缺乏奉獻精神，只能請他趁早另謀高就。

㈨ 居委會的勞動法律問題

《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

而居民委員會依據相關法規應屬於民辦非企業單位，因此應具有用工資格。同時依據雙方簽訂的勞動合同，也應依法承擔相應的法律義務。另外，居委會從法理上分析是不可能成為無法可依的邊緣主體。因此立法中的「其民辦非企業單位」是法律的兜底條款，雖未明確指定，但可依法推定。

㈩ 在居委會上班被辭退可以申請勞動仲裁嗎

摘要 你好，【違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。