勞動法企業法定節假日加班規定

⑴ 法定節假日加班違反勞動法嗎

法定節假日強制加班違法。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 國家法定節假日加班工資的規定

國家法定節假日加班工資的規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
全體公民放假的節日：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑶ 勞動法對節假日加班費用有何規定

伴隨著我們法律越來越健全 ，對於我們勞動者的保障，也越來越全面。不僅每周會給我們安排固定的休息時間，而且還計劃有法定節假日；針對這些節日，還制定了相應的加班費用規則，保障我們勞動者的合法權益。

在勞動法中規定，在節假日加班的員工，如果是平常的假期；則需要支付不低於200%工資，作為勞動者相應的報酬。如果是法定節假日，則需要支付不低於300%的工資，作為節假日加班的工資。

盡管規定製定得非常好，但對於我們很多人來講，即便在國慶期間，安排了加班的工作，也可能拿不到規定的工資。

好像這也成為了一種約定俗成的習慣，很多的私企，在經營管理的時候，都會結合自己的實際情況，做出適當的調整。