員工從事第二職業違反勞動法

1. 勞動法中企業職工可不可以從事第二職業

只要不影響本職工作，在工作時間外從事第二職業是可以的。

2. 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不嚴重影來響原單位工作，或源者經原單位責令糾正拒不改正，不違法，不會被辭退。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

3. 公司有無權利禁止員工從事第二職業國家有無此方面規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

也就是說你的第二職業如果對你的第一職業有影響（時間精力上的影響都算），用人單位可以解除合同；如果沒有影響，那你可以從事第二職業不告訴公司啊

(3)員工從事第二職業違反勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

參考資料

網路-《中華人民共和國勞動合同法》

4. 員工兼職是否違法

勞動合同法不復禁止勞動者從事副業制，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。

如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。

5. 在制職工職工從事第二職業是否違法

只要合同上沒規定不準而且第二職業與第一職業不沖突應該都不違法

6. 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這么回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。

7. 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

摘要 你好在此期間從事第二職業並不一定違反勞動法，只有滿足從事第二職業且影響了第1份職業的正常工作，造成嚴重後果時才違反法律。

8. 勞動法中企業職工可不可以在在工作時間之外從事第二職業

現行法律並不禁止勞動者從事第二職業，前提是用人單位無異議，新內單位知曉。因為按勞動容合同法第三十九條（四）款規定和第九十一條規定，「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除合同；如果勞動者因此造成原單位損失，還需要承擔賠償責任，而新單位需要承擔連帶賠償責任。

9. 勞動者從事第二職業是否受勞動法調整

需要區分情況具復體對待：
如果制第二職業屬於個體經營的，那就不受了。如果是你同時還到別的企業上班，那就在法律調整范圍內。
如果第二個企業也跟你簽合同了，如果因為第二個企業就職的原因給第一個企業造成損失了還要承擔賠償責任。

10. 業余時間從事第二職業是否違反勞動合同

你好.
樓上的解答沒有問題,但是把樓主的意思理解錯了.
現在樓主是還沒簽合同,而不是能不能解版除.
我認為權,勞動合同是雙方協商一致的結果,如果用人單位提出的條件沒有違反法律規定(我認為如果勞動合同中沒有約定,那麼勞動者可以從事第二職業,用人單位也不能為此就解除合同,但是在合同中約定不得從事第二職業並不違法).