高溫費勞動法可以拿幾個月

A. 高溫補貼是哪幾個月

高溫補貼是6月至8月。

1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

2、高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

(1)高溫費勞動法可以拿幾個月擴展閱讀：

1、用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，並加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

2、存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4、高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

B. 高溫費是哪幾個月

高溫費是每年6月至10月期間。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的不含33℃，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。高溫費發放標准分三個等級，最高每人每月120元，從7月份開始，發放時間為4個月。按規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月120元；非高溫作業工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。開支列入企業成本費用，不能計入工資。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

C. 2021年高溫補貼發放標准，具體是哪幾個月

根據不同地區，高溫補貼發放的月數是不同的。比如說上海就是6-9月。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區開始實施了發放高溫補貼的政策。那麼，每個地區的發放金額和發放月數是怎樣的呢，請往下看。

D. 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

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對於農民的高溫補貼：

第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。

第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。

所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。

參考資料：網路-高溫津貼

E. 高溫津貼的發放標准幾個月

高溫津貼的發放標準是用人單位每年6月至8月。
安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔；
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業；
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

F. 高溫費發放是哪幾個月

高溫費發放時間:6月至9月(共4個月)。
高溫費發放標准:每月200元

高溫補貼不能列入最低工資:

據介紹，員工在高溫天氣中工作領取的補助收入不得列入最低工資。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。

G. 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

H. 高溫補助費一年發幾個月

三個月，以前是7.8.9三個月，現在是當天溫度超過36還是38度就要高溫度，根據當天溫度來計算的，一天多少錢，你可以在網上搜索一下，高溫補貼就可以了。

I. 高溫費發放是哪幾個月

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼。