勞動法16歲算不算童工

❶ 16歲算不算童工,勞動法規定

法律分析：童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

❷ 16歲算不算童工，勞動法規定

年滿十六周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。根據勞動法第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
【法律分析】
童工是指未滿十六周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用十六周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿十說周歲就可以參加工作，年滿十六周歲不滿十八周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿十六周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿十六周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。十八周歲以下的均是屬於未成年人，但十六周歲以上不滿十八周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿十六周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❸ 16歲算不算童工勞動法規定16歲可以打工上班嗎

引言：隨著對於人權的保護，有很多用人單位已經不再使用童工了，那麼童工的標準是什麼呢？勞動法規定了，16歲可以上班打工嗎？

三、還是等年齡大一些再打工吧

其實小編覺得還是等年齡再大一些再打工，因為社會上16歲的小孩就出來，確實是數量太少了，很容易就會上當受騙，甚至被人帶壞。如果說是需要打暑假工，還是找一些靠譜的人，然後做做兼職。而且國家對教育有補助，上學的問題不用太擔心的。

❹ 國家規定16周歲算不算童工

不算。年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
【法律分析】
由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。相關的勞動者在我國的法律規定中，已經能夠獨立的判斷和行為的行使了。所以這類人員不算童工，但相應的法律對這類人的保護意識還是比較強的。我國的法律規定，這類人員的保護，要絕對行使到位，避免傷害這類人群。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

❺ 16周歲算童工嗎

法律分析：孩子16歲上班不算童工。我國法律上規定，未滿十六周歲的用工為童工。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 第一款 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 第二款 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❻ 勞動法規定下16歲算不算童工對童工是如何定義的

一，勞動法規定不滿16歲算童工。

1.《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2.年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

二，童工的定義:

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

拓展資料

根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。

由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。

根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

❼ 16歲算童工嗎

法律分析：不算，童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。