按勞動法的廠

A. 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)按勞動法的廠擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

B. 廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應不應該給員工發工資呢

廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應該給員工發工資。
如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前十二個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資三倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
所謂一個工資支付周期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標准支付工資；
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資，也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 廠里說是按勞動法的，進去不按勞動法計算工資，每天還要上十二個小時，還要扣五險一金，請問怎麼辦

題主，工廠安排工作時長、支付工資報酬和繳納社保不符合《勞動法》的，可以通過人事局進行勞動監察投訴或進行勞動仲裁。
不過個人建議題主先和廠方協商，協商不成再考慮通過合法手段維護勞動權益。

D. 按勞動法公司般廠員工應該得到怎樣的賠償工資

首先，我不知道你現在工作所在地是哪個城市，因為每一個省市都有關於勞動爭議案件處理方面的指導意見，每一個地方會有差別。
第二、公司搬廠，如果在同一個地級市范圍內的，根據深圳市中級法院的指導意見，原則上如果員工不同意搬遷提出辭職的，公司無需支付補償金的；如果是跨市搬遷，公司應支付補償金。
第三、公司搬廠，屬於工作地點變動，根據勞動合同法規定，工作地點變更的，屬於勞動合同的變更，員工和公司應協商變更勞動合同，協商不成的，公司辭退員工的，應支付補償金；員工提出辭職的，公司無需支付補償金。
第四、至於詳細情況，你可以更深入的咨詢我，可以看我的詳細資料。

E. 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

F. 按勞動法的工廠中秋放4天假。第5天上班是按加班費的嗎

按照勞動法的規定，工廠中秋放4天假，第5天上班應該給予200%的加班工資，因為這是調休。

G. 誰簡單說明按勞動法工廠如何計算工資的

請參閱以下規定:
勞動法工資計算方法
一、制度工作時間的計算：
年工作日:365天內-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；
季工作日:250天÷4季=62.5天/季；
月工作日:250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法容定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

H. 按勞動法的廠，未夠18進得去嗎

不滿十八歲是不允許進廠工作的。這是勞動保障法對未成年人的保護。

I. 按勞動法的廠公司放假不帶薪犯法嗎

企業給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相關規定：非勞動者原因造成的停工、放假。在一個工資支付周期內，企業需要支付員工標准工資；超過一個工資支付周期，企業要為員工支付不低於當地最低標准工資。

但也有爭議，因為工資支付是員工提供勞動的對價，沒有提供勞動，自然可以不支付工資。實務中往往又被認定為違法，因為是企業單方沒有為員工提供勞動條件，所以，需要相應的制度安排。