南昌婚假勞動法

❶ 國家勞動法對婚假的規定

勞動法婚假最新規定職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

❷ 南昌郵政銀行不讓請婚假

南昌郵政銀行不讓請婚假，這明顯是違法的行為，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

❸ 勞動法如何規定婚假的呢

新的勞動復法中並沒有明確婚嫁的制具體時間，只是強調了要根據休假規定給與員工假期並對沒有休假的員工進行加倍補償的原則。
關於婚嫁還是參考下文，注意由於其只是規定不是法律，所以各個公司在執行的時候有所不同

婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

❹ 勞動法婚假規定

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算。
【法律分析】
婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。對於二次結婚的人來講，其是可以享受婚假待遇的，但不能享受晚婚假待遇，同時如果二婚的雙方不在同一地方工作的，還能享有路程假。我國法律對此是有明確規定的。二婚也可以享受國家規定的婚假。具體的天數除了法定的結婚年齡外，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
【法律依據】
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

❺ 勞動法對婚假規定

勞動法對婚假的規定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算；職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

❻ 求勞動法上關於婚假的規定

勞動法婚假的規定：職工本人結婚的可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

❼ 勞動法關於婚假的最新規定

結婚和工作這是兩件完全不沖突的事情，當我們真正的選定了結婚的日期後，公司按照勞動合同法的規定必須要給予即將結婚的新人一定時間的婚假，也就是婚假是能夠按照正常的帶薪休假來計算的，可是婚假肯定也有具體的時間限制的。想必作為還未結婚的這部分職工肯定也特別的關注2018年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?
一、2020年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?

2017勞動法第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據計劃生育條例的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據計劃生育條例中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦?

新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。

另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。

如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

由此可見，2018年勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來迴路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，接完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。

❽ 勞動法新規對職工婚假規定

新的規定中對於員工婚假的如下：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規定。
【法律依據】
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。