勞動法不發工資舉證

① 兩個月未發工資算不算違反勞動法

兩個月沒發工資不合法。如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規定的，違反了相關規定，勞動者可以投訴用人單位。
法律分析
一般情況下，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。用人單位解除勞動者的勞動合同關系，有爭議的可向勞動仲裁委員會申訴，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法的規定，用人單位解除勞動者的勞動合同關系，用人單位應當對解除勞動合同的證據承擔舉證責任。也就是單位要舉證證明勞動者違反規章制度被開除的事實依據，在爭議辯解中，有關勞動爭議的相關錄音，可以作為依據來向勞動仲裁委員會提交。在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

② 餐飲里老闆不發工資，怎麼舉報

, 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。立案時需攜帶；勞動報酬低於當地最低工資標準的。《勞動法》規定；用人單位的工商登記信息，勞動者可以到建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；逾期不支付的，然後給雙方舉證期，如果公司拖欠工資。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構，不耽誤勞動者去新單位工作，催討被拖欠的工資；然後開庭審理、申請人身份證復印件1份：仲裁申請書2份，給對方答辯期：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。當月可以發放上月的工資；勞動仲裁60天內結案。要求解決，5個工作日仲裁委給予立案；對於裁決書不服；相關證據復印件和證據清單2份,提交材料後；申請勞動仲裁期間，應當支付其差額部分，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、加班費或者經濟補償，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，工資按月發放，《勞動法》第五十條規定，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

③ 干日結工不發工資去哪裡投訴

干日結工不發工資，向當地的勞動行政部門進行投訴。
在勞動者遭遇拖欠或剋扣工資的情況下，如果勞動關系明確、爭議事實相對比較簡單，勞動者可以向勞動行政部門投訴，啟動勞動監察程序；勞動行政部門進行立案、調查，核實用人單位待支付的工資金額後，可以要求用人單位限期改正；對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定
勞動監察這一解決途徑具有以下優勢：
1、勞動監察大隊調查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內完成調查，調查結束後15個工作日內要作出處理，因此周期較短、效率較高。
2、勞動監察大隊可以主動對用人單位履行勞動法律法規的行為進行全面的調查和檢查，並不限於勞動者投訴的事項，「由點及面」對用人單位有很大的威懾力，還可以採取進場、書面審查、委託審計等各種措施主動進行調查取證，減少甚至免除了勞動者的舉證責任。
3、用人單位發生在2年內的違法行為，勞動監察大隊都可以查處，並且如果違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算2年。因此，對於離職後已經超過1年仲裁時效但是未超過2年查處期限的拖欠工資爭議，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

④ 簽的勞務合同公司三個月不發工資找勞動局有用嗎

簽了勞務合同，其實就是我們通常所說的勞動合同，如果企業不發工資的情況下，可以向勞動局進行投訴，或申請仲裁。

1.首先，企業不發工資已經構成了違法行為，勞動法規定用人單位應當按照勞同合同約定和國家法律法規，依法向勞動者支付勞動報酬，用人單位不得拖欠或不足額支付勞動報酬，遇到三個月不發工資的情況，可以向勞動局舉證投訴。

2.如果企業存在不發工資的行為，勞動者可以與用工企業協商解決，不願協商解決或協商不能達成一致，可以向勞動部門投訴，由勞動局介入處理。

3.由於用工企業與勞動者簽訂了勞動合同，雙方之間存在一定的僱傭關系，勞動者可以將勞動合同作為雙方勞動關系的重要證據，以此向勞動局舉證處理公司不發工資的違法行為。

延伸:按照國家法律法規，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門申訴，勞動行政部門依法處理。

⑤ 拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法

如果被托欠工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然後去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

【具體的投訴流程】

首先我們可以到到勞動行政部門舉報，當然也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。最後根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

【試用期也可以辭職】

試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】


《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

⑥ 老闆拖欠工資不發，沒有證據怎麼辦

勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系 的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑦ 不發工資怎麼辦勞動法怎麼規定

不發工資勞動者可以：
1、解除合約。法律規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；
2、要求用人單位支付賠償金；
3、向法院申請支付令；
4、申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。