勞動法起訴書

Ⅰ 勞動爭議起訴狀格式範本

原告：某公司法定代表人：X。住所地：X。被告：姓名，性別，出生日期，住址。原告不服*****區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現向貴院提起訴訟。訴訟請求：請求法院對順義區勞動爭議仲裁委員會字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。事實與理由：此致xxxxx區人民法院具狀人：xxxxx有限公司(蓋章)X年X月X日

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 勞動訴訟書怎麼寫範文

勞動糾紛起訴狀範本

申訴人：(申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話)

被申訴人：(同上)

請求事項：(此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。)

事實與理由：(填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支持申訴請求的理由)

此致

區人民法院(一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯系確定)

申訴人：(此處個人簽名、捺印，單位蓋章)

年 月 日

法律依據:《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

Ⅲ 勞動糾紛起訴狀怎麼寫

動糾紛起 訴 狀範本
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院

附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份

起訴人：****
***年月*月**日

Ⅳ 勞動糾紛民事起訴狀一般應該怎麼寫

到初級人民法院提起勞動爭議糾紛案的起訴狀一般就是這樣的：
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院

附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份
注意：
1、你只要以勞動合同、上崗證、工資單、單位發放工資的銀行卡賬單、班組考勤卡一兩件等證明是在該單位工作就行，其它的證據在勞動糾紛案件審理中，實行的是倒舉證（單位舉證）。
2、勞動糾紛的法律保護期只有一年，過了一年的就是有理也會敗訴的。

Ⅳ 狀告用人單位違反勞動法訴狀該怎麼寫有文本嗎

提前勞動糾紛訴訟的前提是經過了勞動仲裁，只有經過勞動仲裁後才能提起訴訟。

勞動爭議起訴書範本
原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx
住址：xx市xx區xx路xx號
委託代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx
被告：xxxx公司
地址：xx市xx區xx路xx號
法定代表人：xxx
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅後月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於2013年1月25日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管2013年11月陸續裁員。被告於2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標准為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區人民法院
具狀人：xxx
來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldflws/qt/1229614.html

Ⅵ 用人單位不服工傷補償勞動仲裁裁決起訴狀怎麼寫

以下是企業不服勞動仲裁裁決起訴狀範本：
原告:上海xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，職務：董事長
被告:xx ，性別x,出生年月xxx
身份證號碼： xxx
戶籍地： xxx
訴訟請求
1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣xxx元;
2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：dell(inspiron 1640m服務編號：bh7vz1x)】及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一台;
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
事實與理由
被告是原告單位的員工，於1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批准停薪留職的簽呈上批示：「特殊個案依情況以請假方式處理」(見證據一)。此後，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管xxx多次與被告聯系未果。2007年3月24日，被告突然電話告知xx，說准備向公司提出辭職(見證據三)。2007年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核准(見證據四)。2007年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告於2007年5月31日向上海市xx區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2007年7月20日，上海市xx區勞動爭議仲裁委員會作出了x勞仲(2007)辦字第xx號裁決書。
一、原告並未同意批准被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假
根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定「員工請事假應提前一天提出並填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束後的一周內……」，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。2007年2月26日，公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批准停薪留職的簽呈上，批示為「特殊個案依情況以請假方式處理」。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批准停薪留職的簽呈上批示「以請假方式處理」就認定原告已批准被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：「 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」的規定，被告xx應在書面通知公司後還應繼續工作至少三十天，但被告於3月28日向原告公司遞交辭職報告後，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核准。因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定並無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。
三、被告至今還非法佔有原告筆記本電腦【型號：dell(inspiron 1640m服務編號：bh7vz1x)】及測溫儀mt4、風速儀ms6250、溫度計tes-1332a各一台。
2006年7月25日，由於工作需要，原告公司營建部向公司提出「t類簽呈」(見證據六)，為被告申請購買了一台筆記本電腦【型號：dell(inspiron 1640m服務編號：bh7vz1x)】。同年8月25日，原告公司營建部主管xx將該台筆記本電腦領用後即交付被告xxx使用(見證據七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。
基於以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市xx區人民法院
原告：上海xxx公司
二0一七年八月一日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份
3、證據清單一份

Ⅶ 不服勞動仲裁怎樣寫起訴書

不服勞動仲裁的起訴書格式是：
起訴狀
原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。（原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。（被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）

請求事項：（寫明向法院起訴所要達到的目的）

事實和理由：（寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址）

此致
XXXX人民法院

原告：（簽名或蓋章）
XXXX年X月XX日

附：一、本訴狀副本X份（按被告人數確定份數）；
二、證據XX份；
三、其他材料XX份。