勞動法孕婦請病假

Ⅰ 孕期一直請病假公司可以辭退嗎

當然不可以了，孕期是不能辭退員工的，就算是民法典，沒出來之前的法律也保護

Ⅱ 孕婦請病假能請多久,都有哪些規定

2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)

3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動

4.授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鍾也合並使用

二、請假

1.產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批准請產前假兩半月。

2.部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假。關於病假按照公司的規定執行。

三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規定：

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。

4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

三、產檢假有次數規定嗎

國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。

Ⅲ 懷孕病假可以請多久

法律分析：孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦享有的應該是產假，在產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；產前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假期，產假應該為3個月，產前半月假期。懷孕期間，要休息的病假，必須要有醫院的休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。

法律依據：《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》 第一條 女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天2周以上16周(含)以內流產的產假為30天6周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 。

《女職工勞動保護規定》 第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十八天的產假。

Ⅳ 新勞動法規定的懷孕期間請病假工資怎麼算

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。

對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：

1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。

說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?

承德律師網頁鏈接

企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

Ⅳ 勞動法孕婦請病假規定

你好
現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：
(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。
(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?
女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」
說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。
說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：
第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。
第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?
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企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

Ⅵ 勞動法孕婦請假規定是什麼

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。「根據我國的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。」

Ⅶ 公司對於孕期長期請病假的女員工該如何處理

對這一類員工應該每月依舊照發月薪，因為這是法律規定的，如果公司的女員工懷孕了，如果簽了合同的話，就要依舊照發工資，還不能夠給予開除。

Ⅷ 懷孕期間勞動法是怎麼算病假工資的

懷孕期間沒有特殊規定，如果你正常出勤就據實發放工資，如果你需要治療、保胎，憑醫生證明向單位申請病假，按單位病假工資相關規定執行。

Ⅸ 公司對於孕期長期請病假的女員工應如何處理

我們公司有很多女員工，從一開始懷孕就長期請病假，有很多員工一直要請到休產假，這樣一來給公司管理帶來了很多不利的因素，再加上勞動合同法規定，女員工在孕期、產期、哺乳期是不能解除勞動合同，我想請教各位專家，對於這種情況，公司應該如何應對？
這個問題是有些棘手啊！
1、《勞動法》中對於職工病假、產假期間的工資待遇等都有保護性規定，因此，單位應該按照法律規定，給予他們相應的病假、產假休息時間，及相關的待遇。
2、為了防止懷孕女職工亂請病假，廠里可以規定，請病假必須有一定資質的醫院的診斷證明，最好是固定的婦幼保健醫院，以避免他們通過各種關系開虛假的診斷證明。
3、雖然請假期間的工資不能亂扣，但獎金以及各種福利，單位可以靈活掌握，與病假直接掛鉤的。