勞動法懷孕幾個月以後有待產假

Ⅰ 孕婦應該從什麼時候開始休產假

為了保證孕婦的權益，國家規定是有長達三個月的產假的，一方面為了保證孕婦可以有適當的時間恢復和休養身體，另一方面也有益於寶寶的生產和發育。那麼三個月的產假是如何分配的呢？孕婦從多少周可以開始休產假的呢？

孕多少周開始休產假

休產假並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。所以需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

職場媽媽注意事項

1、保證精力，合理安排工作計劃

孕早期的孕媽媽都比較容易疲勞，所以當工作比較累的時候，可以給自己一個短暫的休息時間，這個時間里暫時放下工作，可以到外面走走，或者是閉目養神，這樣有助於緩解工作疲勞。還有要合理安排自己的時間，保證有足夠的時間休息，不要熬夜。

2、保持好心情，與家人分享苦與樂

要兼顧家庭和工作，准媽媽很容易情緒低落，這時候你一定要告訴丈夫和家人最近你的情緒變化，讓他們了解你的行為，減少造成夫妻關系緊張的機會。然後就是好好照顧自己。注意保持運動和健康均衡的飲食，這樣能有助於緩解你的情緒，如果你有抑鬱症病史，一定要告訴醫生進行預防。

3、飲食要注意，忌喝濃茶咖啡

上班孕媽媽的工作餐也要講究種類多樣的配菜，讓營養素能均衡攝入。而咖啡作為白領常飲用的飲料，就不要再喝了，裡面的咖啡因會阻礙母體供養血液到胎盤，影響寶寶發育。

4、放鬆身心，緩解妊娠反應

孕吐的症狀有輕有重，輕度的孕吐反應對身體並無太大的影響。孕吐只不過是機體自我保護的一種本能反應，如果處理得當，是可以盡可能地減少的，對胎兒也不會產生不利影響.，一般不需特殊治療。

孕婦開始休產假的時間一般是由孕婦自己決定的，正常情況下預產期兩周之前，也就是38周的時候開始休產假，這樣產後可以休假的時間更長，更能好好的照顧寶寶，但是如果孕婦的身體素質比較弱，可以提前休產假，以保證更好的修養。

Ⅱ 勞動法規定員工入職多久可以享受產假待遇

只有存在勞動關系，女職工生育即享有產假。

國務院
《女職工勞動保護特別規回定》
第二條中華人民共和答國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅲ 勞動法規定的產假是幾個月

法律分析：1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產,增加產假15天;3.生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6.晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 懷孕幾個月後可以休假

從醫學角度來說，所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。而社會上一般把30以上稱為高齡產婦，35歲以上就看作高危產婦了。 大部分醫生認為，大齡孕婦自妊娠32周以後就不宜再工作。這個時候，孕婦的心臟、肺臟及其它重要器官必須更辛苦地工作，且對脊柱、關節和肌肉形成沉重的負擔。此時，應盡可能...讓身體休息。高齡產婦要生下健康的小寶寶，必須比二十幾歲的產婦更加精心地呵護自己和胎兒。 女職工生育享受的產假由90天已經延長至98天，並規范了產假待遇。其中產前休假十五天，難產的（剖腹產屬於難產），增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 如果是流產的，也有流產假期，國家規定女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少於2周；懷孕滿4個月流產的，產假不少於6周。

Ⅳ 勞動法孕婦產假是多長時間

對於女職工的生育假，在勞動法、勞動行政法規、地方法規有不同的時間規定，最終是執行地方法規（即執行你所在省、自治區、直轄市的《人口與計劃生育條例》的規定）。假定你是黑龍江省職工，執行《黑龍江省人口與計劃生育條例》第39條規定的，「符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日」。
法律鏈接：
1、《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
3、《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

Ⅵ 法律規定孕婦幾個月可以回家待產，公司待遇應該是什麼

孕婦待產並沒有法律規定，但是對於懷孕女性法定是有產假、流產假、哺乳假等保護措施的
回家待產一般就是提前休產假，畢竟產假在生育前後都可以休，是法定的，通常情況下，在產前半個月左右就可以考慮休產假，以防孩子提前出生（寶寶滿37周即可正常生產，而33周以上的寶寶即便早產也能存活）
但並沒有法律規定單位必須給孕婦待產假，不過單位不得已任何理由和借口阻止孕婦休產假，而且在懷孕、哺乳期間，用人單位不得已非勞動合同法第39條第二條第五款規定以外的理由辭退勞動者（即勞動者因犯罪被判刑的）

Ⅶ 國家規定懷孕多久可以休產假

產假一般是在產前15天開始休假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律分析】
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。2、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發工資。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅷ 勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕產前15天可開始休假。

第七條 女職工生育享受天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。

產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

(8)勞動法懷孕幾個月以後有待產假擴展閱讀：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅸ 中華人民共和國勞動法規定，對懷孕幾個月以上的女職員

《女職工勞動保護規定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班...勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

Ⅹ 孕婦幾個月放產假

就一百天，自己看情況申請時間