廣東勞動法產假規定2019

① 國家規定2019年產假（夫妻）多少天

按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，「全面二專孩」政策落地至今，全國屬有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標准由用人單位支付。

② 2019年勞動法最新規定孕婦產假是怎樣的

按女職工勞抄動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

③ 按照廣東的勞動法陪產假是有多少天啊！

1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。
3、【政策條例】：第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

④ 《廣東省人口與計劃生育條例》對生育假期是如何規定的

依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省的女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。

對於符合享受獎勵假的女職工，在獎勵假期內，無需向用人單位提供勞動，用人單位應正常發放該期間的工資待遇，用人單位不得降低其工資，予以辭退，與其解除勞動和聘用合同。

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延伸閱讀——廣東女職工休生育獎勵假被開除：

鍾某於2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鍾某支付工資至2019年4月。鍾某於2019年5月8日順產生育一孩，並於2019年5月5日至2019年8月10日期間休產假。

2019年8月20日，電氣公司以鍾某已連續曠工六天為由，向鍾某發出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關系。

經查，鍾某曾於2019年8月1日向電氣公司人事經理申請獎勵假休假。雙方發生糾紛後，鍾某請求電氣公司向其支付產假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關系賠償金。仲裁支持了鍾某的請求。電氣公司不服訴至法院。

⑤ 廣東最新勞動法產假法律如何規定

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑥ 勞動法規定陪產假有多少天。（廣州）

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加專30天產假;生育多胞胎屬的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑦ 廣東省產假多少天2020新規定

2020新規定廣東省產假為178天。
產假假期說明：
1、【生育一胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天；
2、【生育二胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天；
3、【難產】：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天 ；
4、【多胞胎生育】：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
根據規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。