勞動法對不出離職證明的規定

⑴ 員工離職未經公司同意，公司能否不開離職證明

您好，我國勞動法規定了勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，試用期解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。這是法律賦予了勞動者辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，無須符合其他任何實質條件。
對勞動者來講，離職證明具有很大的作用，如果用人單位不依據法律規定給勞動者出具離職證明，既可能影響勞動者尋找下一份新的工作，也可能會導致勞動者遭受失業保險待遇的損失，因此離職證明對於勞動者是非常重要的。
開具離職證明是用人單位法定的義務，用人單位應該在終止勞動合同時向勞動者出具離職證明，並在十五日內協助勞動者辦理檔案及社會保險關系轉移等手續。勞動者提出離職後，若單位不同意離職且不予開具離職證明，勞動者可以先與用人單位協商解決，若協商不成，如用人單位仍然拒絕，勞動者可以到勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁要求單位履行義務，若單位因未開具離職證明給勞動者造成的損失，勞動者有權要求用人單位承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑵ 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎

《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。

⑶ 公司不給開具離職證明，該怎麼辦

您的這個問題說簡單很簡單，說難又有點難。我曾經成功的幫助我的一個大學同學從用人單位那裡拿到了離職證明。為了方便您解決這個問題，將我處理的經驗告訴您。

最後，我想說無論是用人單位，還是勞動者，要秉承好合好散的理念，勞動者在離職前盡量配合公司做好工作交接，順利離職最重要。謝謝！

⑷ 離職公司不給開離職證明怎麼辦

離職如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

⑸ 原公司不給開離職證明，是不是一種違法行為

原公司不給你開離職證明那麼它是一種違法行為這是勞動法規定的

⑹ 離職當天不給離職證明合法嗎

法律分析：離職當天不給離職證明合法。勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什麼情況下離職，公司都必須開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 公司不給我開離職證明，合法嗎

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 離職證明公司不給開怎麼辦

一般情況下，員工離職，只要去原公司的人事部門按要求填製表格，然後蓋章即可。如果公司拒絕給你開具離職證明，是公司侵犯了你的正當權益，你可以根據《勞動合同法》第五十條規定(用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查)，依法向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁，請求法律支援。
公司不給離職證明的解決方法有以下幾種：
第一，勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題。
第二，勞動者可以向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費等等。
第三，勞動者在監察處投訴後仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴。
若公司不給離職的勞動者開具離職證明，公司已構成違法，離職者可以採用法律的手段(提起勞動仲裁)解決。勞動者也可以去當地勞動監察大隊投訴，勞動行政管理部門會責令用人單位改正違法行為。因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位應承擔賠償責任。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。
可是有些公司因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的後果是很嚴重的。
基於便於勞動者辦理失業登記而考慮的。社會保險法規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
員工離職時，一定要為其開具離職證明，避免法律風險;
員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。

⑼ 員工不辦離職手續單位，是否可以拒開具離職證明

員工不辦離職手續，單位不可以拒開具離職證明。
法律分析
根據相關法律法規規定，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。同時用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

⑽ 離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，不出具離職證明如何賠償

一、離職員工遇到這樣的情況，不必太過驚慌，可以根據自己的損失來要求公司做出賠償。

我們如果真正遇到這樣的事情，其實可以通過法律途徑來獲得相應的賠償，雖然國家並沒有對於賠償金額作出明確的規定。但是你應該明白你因為離職證明而損失的多少金額，那麼這個金額就應該讓錢公司進行承擔，這在法律上來說也是可行的方案。並且你要證明就是因為公司沒有給你出具這個離職證明，導致了你沒有獲得相應的工作或者薪水，這些經濟損失是需要公司來進行承擔。