勞動法上夜班年齡
《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
【拓展資料】
領導以你們「一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由，既不加人也不加工資，並無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你現在的班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。
我國《勞動法》第36條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第38條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定:「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定:「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。
② 勞動法，醫生值夜班的年齡限制
1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18周歲公民應當從事符合其年齡內的工作，對於通容宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求
③ 勞動法對於長期夜班有於年齡年限規定
企業人力資源來經理源謝炳城觀點：
勞動法對夜班規定只有兩個，一是未成年工，不得安排夜班，不分性別，一是懷孕七個月以上及哺乳期，不得安排夜班。
國家對婦女保護的措施有很多，比如勞動強度、女工三期保護、經期禁忌從事勞動范圍、負重重量和次數上限，等等。在夜班安排方面，沒有對婦女有特別照顧。
希望對你有幫助。謝謝。
④ 一般未成年工能否上夜班
法律分析：一般未成年工能上夜班，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數特殊行業可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至於連著上夜班，涉及加班費以及勞動時間問題。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。沒有專門規定說未成年不可以連上夜班。未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關於教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
⑤ 勞動法規定45歲不上夜班
勞動法對45歲上夜班沒有明確規定。
相關法律只對於懷孕7個月以上的女職工和處於哺乳期內的女職工有不上夜班的規定。根據法律的規定，男年滿55歲，女年滿45歲，距離法定退休年紀不夠5年的，原則上應當安排符合其年紀、身體要求相適應的工作根據這一精神，通常高齡員工單位都會考慮到如果長久讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，通常都不會安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦，通常也不會安排夜班。且對於孕期七個月以上的婦女，哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。
凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為在零時以前上班的每人每班4到8元，零時以後上班的每人每班6到10元。本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 勞動法規定哪些人群不適合上夜班
懷孕7個月以上的復不得制安排夜班，其他的就靠自己節制了，一般有夜班的單位，都是高薪或者可以調休的，一般常白班，偶爾上一兩天夜班是不會對身體有很大的危害的，盡量不要經常上夜班或者無節制的連續夜班，生理學無節制的上夜班會導致心臟等臟器受到損傷，並對生理壽命有一定的影響，夜班之餘要對自己好一點呦親＾3＾
⑦ 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎
勞動法沒有規定上夜班的年齡規定。用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。
但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照相關規定，支付相應的加班費。長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是法律規定的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條 （一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⑧ 新勞動法對夜班的規定
新勞動法對夜班的規定對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑨ 醫務人員值夜班的年齡規定
對於醫生值夜班的年紀沒有相關的法律規定。勞動法只規定，懷孕7個月的女職工,一般不得安排從事夜班勞動。對其他不適合上夜班的情形，勞動法並沒有規定。具體要看各醫院的內部規章制度。具體要看各醫院的內部規章制度。
心臟病可否能夠上夜班在法律上無明確的限定，是需要按照醫生的遺願進行的，如果不存在上夜班的忌諱是能夠按照值夜班的。
根據《女工人勞動保護特別限定》第六條對懷孩子7個月以上的女工人，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並無特針對上夜班做出其它方面限定，可否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同商定。
依據勞動法限定公司員工加班應當按照法律限定及准則支付加班費，若無足量支付，則是違法
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
但法定休假日工作不能以調休替代。
《女工人勞動保護特別限定》第六條 女工人在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療組織的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孩子7個月以上的女工人，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排肯定的休息時間。
⑩ 中國勞動法未成年能上夜班嗎
《中華人民共和國勞動法》未成年年滿16周歲的能上夜班；未滿16周歲的不能。
未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
下列工作不得安排未成年工去做：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
4、《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5、《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6、《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
7、《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
8、礦山井下作業及礦山地面採石作業；
9、森林業中的伐木、流放及守林作業；
10、工作場所接觸放射性物質的作業；
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
12、地質勘探和資源勘探的野外作業；
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14、連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二條 具體規定：
（一）國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）；
（二）禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業；
（三）禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。