勞動法關於進修期間待遇

『壹』 新勞動法進修期間工資怎麼算

如果進修是用人單位安排或允許的，則工資應照常發放，並報銷學習費用，但用人版單位有權與你簽訂權培訓協議，約定接受培訓後應在本單位的服務年限。但如果這種進修是單位不同意的，是你自己想要充充電，並因此缺崗不能上班的話，單位沒有義務給你發工資。

『貳』 勞動法進修培訓辭職後需賠償單位損失嗎

如果是公司出錢支持勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議專，約定服務期，勞動者違反服務屬期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
另外，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

『叄』 工人在培訓期間的待遇，勞動法中是怎麼規定的

1、工人在抄培訓期間的待遇襲，可以按勞動合同約定的工資支付。
2、《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

『肆』 新的勞動法有沒有關於單位派人進修後違約賠償的規定

《勞動合同法》規定了它的賠償問題.
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專版項培訓費用，對權其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『伍』 醫生進修時工資怎麼發

法律分析：如果進修是用人單位安排或允許的，則工資應照常發放，並報銷學習費用，但用人單位有權與你簽訂培訓協議，約定接受培訓後應在本單位的服務年限。但如果這種進修是單位不同意的，是你自己想要充充電，並因此缺崗不能上班的話，單位沒有義務給你發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『陸』 勞動法，工資讓我脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間還沒有工資，如何維權

關於脫產培訓部分，《企業職工培訓規定》第十二條 規定:企業對經內批准參加脫產培訓半年以容內的職工，應發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。因此，脫產培訓時應當發放工資。
關於培訓期間還上班不發工資部分，違反了《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此您可以向勞動監察部分舉報，或者去人社部門提起勞動仲裁，對仲裁不服的可以到單位所在地法院起訴。

『柒』 勞動法規定培訓期間有工資嗎

對勞動者在試用期期間的工資標准,在《勞動合同法》中規定了最低的限制, 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標准。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工資的計算不包括補貼。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條：勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

『捌』 請問護士進修有工資么法律規定有沒有不是說有多少，，，就是規定有沒有工資這應該不算出差

應該是沒有的，不過進修回去醫院以後，一般醫院都會給漲工資，畢竟進修完了以後，醫師資格證等級就不一樣了，應該是醫師資格證等級越高，醫院給的工資就越高。進修是有工資的，不管是上班還是進修你都屬於工作狀態，如果不是很清楚的話可以去當地的律師事務所咨詢，不是請律師，是去咨詢，咨詢是不收費的

『玖』 勞動法有規定培訓期間有工資嗎

勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。

根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(9)勞動法關於進修期間待遇擴展閱讀：

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

『拾』 事業單位在職讀研、進修，未滿服務年限，辭職後是否全額退還期間的工資獎金

您好，1、讀研期間的工資、獎金和福利不需要返還，雖有協議約定，但是違反勞動法的立法宗旨；2、賠償的違約金以培訓費用為限，超過的部分沒有法律依據，勞動者有權不予賠償。3、進修協議通培訓協議，都屬於對員工的技術或專業賠償，違約金也是以進修費用為限。
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。