勞動法園林綠化養護工人工作量

① 請問環衛工人勞動法規定一天工作幾個小時一周不超多少小時

環衛工人和其他勞動者都是一樣的.
按勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
執行

② 綠化養護的工作內容有哪些

園林綠化養護的基本工作內容。

1、修剪：修剪是園林綠化養護的基本內容之一，要根據各類植物的生長特點、立地環境、景觀要求，按照操作規程適時進行修剪工作。
2、施肥：施肥是保證植物健康的重要手段，要根據各類植物的生長特點及植物對肥料的需要，要求年施肥不得少於2次以上，新種植物視生長情況，適時適量進行施肥，以保持各類植物的生長旺盛達到一定景觀效果。
3、除草：除草也是保證植物健康成長的關鍵之一，雜草會與綠化植物爭奪養料，阻擋陽光等，影響綠化植物的健康生產，因此各類綠地、樹穴、綠帶要結合鬆土及時清理各類雜草。
4、抹芽：抹芽主要是用於喬木、大型灌木，為保證喬木和大型灌木骨架清晰，促使生長形態美觀，營養集中，對不定芽進行及時的清除。
5、病蟲害防治：病蟲害一直都是危害綠化植物的重要問題，所以病蟲害的防治工作是園林植物養護中較為重要的手段和內容，要根據各類植物的寄生對象及時做好預測預報，及時採取措施防治。
6、抗旱抗澇：綠化植物的抗旱抗澇也是園林綠化養護工作的內容之一。旱季及新種植物要及時進行灌溉，防止植物因脫水而造成枯死。而在汛期則要注意排澇搶險工作，防止植物受損。
以上就是園林綠化養護的基本工作內容，總之，園林綠化養護是一項持續性、長效性的工作，需要科學的綠化養護管理方法。在綠化養護管理上，要了解種植類型和各種樹木、花草品種的特徵與特性,關鍵的重點抓好肥、水、病、蟲、剪五個方面的養護管理工作。

③ 如何合理安排綠化工人的定額，來提高養護水平請業內經驗豐富的大俠給予解讀，小弟在這感謝了，

管理工人和技術是兩碼事，我是多年從事園林綠化養護工作的。簡單說吧，綠化工作內容多樣，想機械地定額恐怕很難實現。這其實是管理上的問題。你如果想省錢的話最好把工作分段、分片或者分項進行承包，你只管檢查完成情況。這樣既能省錢，又能提高效率，不妨試試。千萬別用日工，最煩心了。另外女工能乾的就不用男工，也能省不少錢呢。還有，同樣干一項工作如果機械能完成的話就不用人工，因為機械效率高哦。具體情況具體對待，僅供參考。

④ 國家勞動法規定工人一天干幾個小時

勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時版間不超過四十四小權時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假。

⑤ 勞動法合同怎樣規定環衛工人的工資及待遇

具體工資待遇由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑥ 環衛工人勞動法規定

環衛工人勞動法規定一天工作八小時，一周44小時。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 勞動法規定 工人工作小時 數（包括加班）

勞動法只規定每月加班時數和每天加班時數！ 每天正常班最多八個小時，每周正常內工作時間不得容超過40個小時，超過部分均記加班！每天可根據情況適當要求員工加班，但是不得超過3個小時。 每個人每月的加班時數不得超過36個小時！

⑧ 園林綠化工是干什麼的

園林綠化工是維護、改善、管理城市、新農村自然環境和人們遊憩境域生態環境的工作人員。為了解決解決園林綠化中的苗木識別、土方施工、制圖識圖、花灌木栽植、喬木栽植、大樹移植技術等制約園林工程施工諸多問題和結合農村勞動力職業技能培訓的工作需求。園林綠化工在不同的季節、區域負責的工作不同。
園林綠化工主要的工作內容如下：
1、一個生長季內，樹木的修剪要根據植物生長狀況，在合理的時間內進行數次修剪；噴灑葯物要根據病蟲害的發生情況和規律進行隨時防治。
2、每天需要開展哪一項工作需要根據實際情況隨時調節，才能合理安排人力、物力，適應植物生長的需要，相對的機動性就很大。
3、養護管理工作主要隨著季節不同而有所變化。通常以一年為周期，如喬木修剪在冬季進行整形修剪；在生長季節發生枯死枝、折損枝則要及時進行清潔修剪；發生萌櫱，要進行摘除萌櫱的營養修剪。時限要求不十分嚴格，只要符合其生長規律，能夠促進植物健康生長即可。
4、單次性。如種植一株樹從挖坑、回土、扶正到上保護架等工序只進行一次後，即只完成單株樹木的栽植，不再需要重復多次進行。
5、工序固定性。就是在綠化工程進行過程中，各道工序開展的先後次序基本是固定的，無特殊情況沒有很大的變化。
6、時限性。即工程建設一般需要在一定的時限內完成，具有一定的緊迫性。
7、對病蟲害進行了全面普遍的防治工作。同時對綠化苗木進行了全面的修剪與整枝。並且清除綠地內雜草最大限度的阻斷害蟲越冬途徑。對草坪、喬灌木進行了全面的施肥，確保其能安全越冬，並對承建項目進行全面補缺。
在實際養護工作中，在「早、全、細、新」上下大功夫，在確保成活率的同時，盡可能的在最短的時間內達到理想的景觀質量，提高綠化環境質量和工程景觀效果。

⑨ 勞動法的工作量規定

1、勞動時間方面的規定：A勞動法規定的是每日工作時間不超過八小時，平專均每周工作時間不超過四屬十四小時。保證每周至少休息一日。B用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的上延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、延長勞動時間時應該支付的報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；B休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；C法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3、投訴部門可去勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁部門申請仲裁提醒一下，關於延長勞動時間的投訴，需要准備相關的證據，如工友的證明，考勤記錄等。