2016年勞動法上班時間

⑴ 國家規定2016年國慶節調休後，8號到14號連續上班7天，是不是違反勞動法第36條規定

國慶調休之後，8——14日連續上班不違法。

按《勞動法》規定，用人單位應當至少保證勞動者休息一天，但同時也規定，休息日安排工作的，應當按照同等時間補休。保證休息一天，不是機械地按自然日歷數計算休息一天，是保證勞動者的休息時間。國慶節連續放假，對之後的休息日進行調休，依然保證了勞動者的休息權。並且，進行調休，是國務院辦公廳依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》作出，而國務院《全國年節及紀念日放假辦法》是根據《立法法》的規定製定。

《勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑵ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條

在勞動相關法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、回《勞動法實施細答則》等。

《勞動法實施細則 》
36條規定：用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動合同法》.
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

⑶ 2016年國慶放假後連上7天班，這不是違反了勞動法每周需至少休息一天的規定嗎

這個是不違反法律規定的。這是屬於調休，在法律上是允許的。

⑷ 工作時間多長屬於違法我每天工作16小時偶爾18小時、工資怎麼計算可以向哪些部門投訴謝謝

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關於勞動法規定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
附：
1、標准工時制要求
①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
3、綜合計算工時制特點
①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。
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您的情況可直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，具體方法為：
需要准備的材料及程序
一、法律依據­
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。­

二、受理范圍­
本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。­

三、受理事項­
（一）因確認勞動關系發生的爭議；­
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；­
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；­
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；­
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；­
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。­

四、應提交的材料­
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：­
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。­
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明； 4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

五、受理和仲裁程序­
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據； ­
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。­
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。­
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。­
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。­
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。­

六、申請人的權利義務。­
1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：­
（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利；­
（2）有委託代理人代為參加仲裁活動的權利；­
（3）有申請有關人員迴避的權利；­
（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利；­
（5）對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利；­
（6）對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。­
2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：­
（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：­
（2）有提供證人、證據的義務；­
（3）有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務；­
（4）有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。­

七、仲裁紀律。­
當事人及其委託代理人、有關人員、旁聽人員應遵守下列仲裁庭紀律：­
（1）未經允許，不得錄音、錄相和攝影；­
（2）不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為；­
（3）不經仲裁庭允許不得發言、提問；­
（4）關閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具；­
（5）不得吸煙。­
對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對於違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤回申請處理；被申請人責令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。­

八、裁決書調解書的效力­
1、裁決書­
普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。­
終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；以及因執行國家勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­
2、調解書­
調解達成協議的，仲裁庭製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。­
3、執行­
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。­

九、勞動爭議處理機構­
勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構。­

十、勞動案件，可以自己處理、也可以委託給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理！一般案件，咨詢專業人士後，自己處理就可以，不需要請律師！
注意事項：
1、2008年5月1日，《勞動爭議調解仲裁法》實施，仲裁時效由60天變更為一年，並且勞動仲裁不收費！
2、勞動案件，無論是仲裁階段還是上訴到法院，完全可以不請律師，可以自己處理的，花幾百元請個專業人士遠程指點一下就行，耽誤不了多少時間！

⑸ 我們公司實行倒班制，上16個小時，休32個小時，沒有其他的休息日，這符合勞動法嗎

公司實行綜合計算工時制，合法。
根據《勞動法》第三十九條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第一條、第五條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標准工作時間即符合法律規定。工作16小時，休息32小時，月工作時間240小時，低於法定工作時間280小時，符合法律規定。

⑹ 公司每天要求上班16小時算不算違法了

公司每天要求上班16小時算違法的。每天工作時間16個小時，已經嚴重違反了《勞動法》的有關規定，可以向本單位工會反映情況，也可以到本地的勞動監察部門進行投訴。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑺ 已滿16周歲，未滿18周歲未成年工，工作時間如何規定譬如：每天工作時間幾小時是否能夠安排加班

摘要 已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人屬於未成年工，對於未成年工的工作時間並沒有明確規定，所以應當適用勞動法中關於勞動者工作時間的規定關於工作強度，法律規定了禁止未成年工從事的勞動范圍：礦山井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業，凡在墜落高速度基準面5米以上（含5米）有可能墜落高度進行作業，作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業，其他對未成年工的發良成長有影響的作業。

⑻ 一天工作16個小時屬於違法嘛！

公司每天要求上班16小時，違反勞動法。
根據勞動法的規定，國家實行8小時工作制，每周不得超過44小時。如果因特殊情況需要延長工作時間的，每天也不得超過3小時。
勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑼ 五一勞動節國假是幾天，企業可以隨便倒班嗎

2016年五一勞動節的國家法定節假日只有一天，其他兩天是屬於調休。

企業因為自身生產、經營需要的，可以對勞動者的上班時間進行調整。（在勞動合同中明確約定了工作時間的除外。）通常情況下，用人單位在建廠之初就確定了工時制度，也報經勞動行政部門同意，所以在與勞動者簽訂勞動合同的時候，就已經在合同中與勞動者約定施行的工時制度，是標准工時制度，還是綜合制度或者是不定時工時制度。

根據《國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》

經國務院批准，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日放假，與周末連休。
四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。
五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。