高郵勞動法試用期內可以不加班嗎

『壹』 新勞動法對於「試用期」「加班費」怎麼規定的

答：試來用期也是在履自行勞動合同，試用期內也是勞動者，也應適用《勞動法》關於勞動時間的相應規定，所以：試用期內加班也應支付加班費，加班的支付方式、或是補休也應符合法律規定，也不能「部分支付加班費部分換休」。法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

『貳』 試用期加班沒有加班費合法嗎

根據我國勞動法以及工資支付暫行規定的相關法律規定，試用期加班沒有加班費是不合法的，試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 試用期合同，老闆有權利強制要求員工加班么

用人單位無權力強制要求勞動者加班，確需延長工作時間，應徵得勞動者同意，而且加班時間也是有相應的規定。

勞動合同法三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家規定向勞動者支付加班費。

勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

但同時也存在員工不得拒絕加班的情況：

根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。

即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

『肆』 關於試用期內加班問題

勞動合同法不承認拖班，就是加班。加班本來就是本人同意，不管是否在不在試用期。可以憑加班證據投訴勞動監察大隊。

『伍』 員工試用期內可以不給休息嗎

勞動者的休息休假權和是否處於試用期無關。

依據：

1、《憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

2、《勞動法》：

第36條「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 」

第38條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。」

第39條「企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」

(5)高郵勞動法試用期內可以不加班嗎擴展閱讀：

放棄休息時間加班的，應該給付報酬。例如《吉林省企業工資支付辦法》規定：

第十二條 有下列情形之一的，企業應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，另行支付不低於工資的300%的工資報酬。

第十三條 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，企業安排其延長工作時間的，應當根據本辦法第十二條規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。

『陸』 試用期離職不算加班時長合理嗎

我認為在試用期離辭不祘加班是合理的，因為你在試用過程中沒有按規定的制度去做，在試用期本身就是看你的表現和工作能力等方面來決定是否加入正式員工，所以你在試用期離職不算加班我認為是合理的。

『柒』 試用期期間加班不給加班費違反勞動法嗎

當然違反，試用期只是雙方勞動關系的一個考驗期，但是無論工資還是其它都應該按約定支付。既然加班，那當然也要支付加班費，單位不支付可以向勞動監察部門舉報要求處理也可以直接提起勞動仲裁。

『捌』 試用期後可以不加班嗎

試用期勞動者可以要求不加班。用人單位要求勞動者加班應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

『玖』 公司讓試用期加班可以拒絕嗎，加班工資怎麼算

1、根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
2、因此你所說的情形，你有權拒絕加班，或者向所在地的勞動監察部門投訴。