最新勞動法病假工資

『壹』 勞動法對病假工資規定

法律分析：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十確定。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『貳』 新勞動法，請病假二十天工資怎麼樣算

勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
法律分析
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
6、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『叄』 國家勞動法病假工資怎麼算

法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

『肆』 勞動法規定員工在病假期間如何發放工資及最長能休多久

按勞動法及其相關法規規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫療期，醫療期內勞動者非《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。
附：勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發（1994）479號）

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『伍』 最新勞動法中對於病假工資是怎麼規定的呢

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『陸』 勞動法2021年新規定病假工資

2021年《中華人民共和國勞動法》病假工資新規定：
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；
4、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『柒』 勞動法病假工資怎麼算

根據相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條

職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

『捌』 2021年新勞動法對病假規定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求，因休假的日期不一樣，開具病假的醫師職稱也不一樣，短期的比如7天的，主治醫師就可以，時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。
(8)最新勞動法病假工資擴展閱讀
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)
第一條
為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

『玖』 勞動法規定的病假工資如何計算

法律分析：1、職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

2、值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標准計發，但不能高於該職工月工資。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。