公司違反勞動法第38條我曠工了

1. 因公司違反《勞動法》第三十八條 我已於5月15號給公司發解除勞動合同通知書，公司不受理說我是曠工

關鍵在於你所提交的證據是否足夠證明單位違反法律規定。
不過，無論單位是否違反法律規定，你提出的是解除勞動合同通知，區別僅僅在於是否能夠得到法律補償或賠償，與曠工沒有關系。

2. 用人單位違反勞動法38條規定，我是否可以馬上離職

需要視情況而定。《勞動合同法》第38條是指用人單位有過程，勞動者解除勞動合同，其實是可以要求經濟補償金的。
原法條為：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第38條前六款，用人單位雖然存在過錯，但是勞動者需要履行通知、催促的義務，用人單位仍然置之不理才可以直接離職，並可以去仲裁，要求經濟補償金。
而「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」，勞動者不需要履行通知義務，可直接離職，並且去仲裁或者勞動監察處舉報。
希望對您有所幫助。

3. 勞動法規定曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退內，由用人單位容依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日經國務院令第 516 號令廢止。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。

4. 用人單位違反勞動法第38條。職工辭職一個月後還可以申請經濟補償金嗎

一般情況下，勞動者由於個人原因申請離職是不能得到每年一個月的經濟補償的。
但是回如果用工答單違反勞動合同法中第三十八條的有關條款，在事實清楚並且有相關證據的情況下，可以與用工單位協商，協商不成勞動者可以申請仲裁判定勞動合同無效，可以視情節申請賠償。但申請賠償時應提供有力的相關法律依據。申請賠償也應合情、合理、合法。

5. 勞動法中曠工怎麼處理

如果，該公司沒有違反《勞動合同法》38條的情況，你最好選擇1！

不然，按曠工對你進行處罰，你比較被動！

當然，如果，該公司對你進行處罰，必須有相關規章制度作為依據！不然，就是違法的

6. 因企業違反《勞動合同法》第38條3款之規定，員工以書面形式要求辭職的怎麼處理

企業違反《勞動合同法》第38條第3款之規定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業以書面形式提出辭職，企業應在30日內給勞動者辦理離職手續，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

企業受到《辭職通知書》後應在30日內未員工辦理相關手續。勞動者可主動與企業負責人溝通咨詢辦理，拒不辦理的，勞動者可向工會、當地勞動保障部門、監察大隊反應，維護自己合法權益。

勞動合同法第50條之規定為用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。以此條款來辯解投遞的《辭職申請書》無效，不能獲得法律支持。

勞動合同法是對企業和職工雙方均具有法律約束力的法律，雙方都應該尊重法律法規的相關規定，鼓勵員工和企業在發生爭議時協商解決，協商不成地再通過另外仲裁、上訴等方式維護自己的合法權益。

7. 用人單位違反勞動合同法38條規定正在准備申請勞動仲裁不上班算曠工嗎

如果你以勞動合同法第38條提出離職，可以主張解除勞動關系的經濟補償金，隨時可以離職。所以不會存在你說的你以這條規定申請仲裁還存在曠工的說法。

8. 用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償

、要看是以何種方來式解自除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解僱勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發一個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。

9. 員工曠工勞動法怎麼規定處罰

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
拓展資料：
三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
參考資料：找法網網頁鏈接