上24休24違反勞動法嗎

❸ 兩班倒工作制，上24小時休24小時合法嗎

摘要 您好。連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。

❹ 上24休24違法嗎

你的描述太過簡單，很難從這么簡單的描述里得到結論。
我們國家的勞動法規定，勞動者有休息的權利，正常來說大部分企業單位都是採用每周40小時的工作時間來計算。像你這種上24小時的工作基本上已經沒有了休息的時間了，雖說你可以獲得另一個24小時的休息時間，但這24小時里的16小時本來就是屬於你的休息時間，所以你不能這么計算，你得看你一個月總共工作時長，一般都是160個小時，就算有加班也不能超過200小時。但如果按照你這樣上24小時，休24小時來計算，你每個月上班小時數達到了驚人的數目——360個小時！那這么說來，資方肯定是違法了的，你完全可以去投訴他們。

❺ 工人上24小時歇二十四小時合法嗎

工人上班24小時，意味著加班16小時，即使加班合法，調休也應該是調兩個8小時，即應該調休兩天。
另一方面，根據勞動法規定，除特殊情況外，每天加班時間不能超過3個小時。
所以貴公司無論從哪方面看都是違法的。
望採納。

❻ 連續上班24小時休息24小時合法嗎

連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。

根據《中華人共和國勞動法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)上24休24違反勞動法嗎擴展閱讀：

根據《中華人共和國勞動法》規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 連續上班24小時再休息24小時合法嗎

24小時並不合法，即使在上班24小時之後有一個休息的時間，這也是不符合規定的。目前24小時工作方式其實不僅不合法，同時也不合理。在勞動法上面就已經規定的非常的清楚，勞動者每天工作的時間不能夠超過8小時。而且每周工作的時間不能夠超過44小時，所以用人單位在工作的過程中一定要合理的安排時間。即使因為生產以及經營需要想要加班加時，那麼可以去和工會以及勞動者進行協商之後才能夠延長工作的時間。

過了8個小時之後自己的情緒以及狀態面對顧客的時候，就會成為減分項，站的時間越久，那麼身體所激發的負能量也越來越多。即使坐著服務，當超過了12小時之後，情緒也會崩潰。因此如果有24小時的工作現象，一定要及時維護自己合法權益。

❽ 工作24小時休息24小時合法嗎

法律分析：連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。

法律依據：《中華人共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❾ 上24小時休24小時，違不違反勞動法

違反《勞復動法》規定，你制這樣是兩天才休息24小時 ，一天就工作12小時 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❿ 上24休息24小時合法嗎

上24休息24小時合法。雖然國家規定的是八小時工作制，但是如果是特殊崗位，連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。
工作時間具有以下特點：
1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式；
2、工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間；
3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資；
4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。