勞動法有差旅費的規定嗎

① 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

② 勞動合同法或者北京市是否有「出差」的嚴格界定

相關法律法規沒有差旅方面的規定，差旅補助屬於公司的福利，所以是否有差旅補助，什麼范圍以外才算出差，補助標準是多少都是公司說了算的，勞動法無法干預，只能是你本人和公司協商，如果協商不行，你可以拒絕去那邊，如果公司因此與你解除，那公司就要對你進行經濟補償

③ 勞動法有沒有規定詳細的出差補助

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

④ 勞動法規定出差遇法定假日回家差旅費怎麼辦

差旅費按照抄用人單位正常出襲差計算，但應當支付加班費。

勞動者因公出差期間，與法定休假日，其差旅費不會因為是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差標准計算。但是，勞動者因為出差，法定休假日不能正常休息，需要繼續完成出差任務，用人單位應當依法支付加班工資。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法出差補助能算工資總收入嗎

出差補助是不能算在工資總收入裡面的，
勞動法裡面沒有對出差補助這一項有規定，
每個公司的出差補助制度也都不一樣。

⑥ 長途出差時要坐幾天的火車這期間按照勞動法可不可以享受住宿補助

勞動法沒有這方面的規定，這些都是企業自己定的

如果你是公務員，《版中央和國家機關差旅費管權理辦法》
第三條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發生的房租費用。
也沒有這個補助的

⑦ 勞動法怎麼規定公休期間出差是什麼定義

公休期間出差公司應該按公休日加班支付工資，也就是平時的2倍工資計算。也可以在事後平時工作時間安排補休，安排補休就不用支付工資。

⑧ 離職了，公司要扣培訓費，連差旅費都要扣，這樣合法嗎

離職了，公司要扣培訓費，連差旅費都要扣，這樣是不合法的。
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期，用人單位才能要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑨ 勞動合同法中出差一個月可以休息10天、外勤一個月可以休息4天。有這種依據嗎

勞動法規定一個月的休息至少是4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑩ 請問出差是否有差補，勞動法有規定嗎急急

勞動法沒有規定！只是規定出差不扣除工資！出差如果在非正常工作時間工作，還應該按照加班算！
一般的出差補助都是企業自行擬定！