勞動法三期女工的保障

㈠ 女職工「三期」指哪些情況

《勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
《女職專工勞動保護規定》第四條規定：屬不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同……
因此，一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

㈡ 公司規定三期女工下班幾分鍾內

1、由於女職工社會地位、社會角色、生理特徵的特殊性，法律對女職工的勞動保護作了較為特殊的規定。《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律，對「三期」女職工不能被解除勞動合同都作出強制性保護。《勞動合同法實施條例》也明確規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同續延。但是，沒有哪一部法律、法規對「三期」女職工被用人單位違法解除勞動合同後，除繼續履行勞動合同情形外，再沒有其他明確的、最大限度保護「三期」女職工的規定。
2、「三期」女職工被用人單位違法解除勞動合同後，女職工不願意繼續履行勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，只能依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。如果按這種補償標准，對弱勢群體——「三期」女職工來說，獨立承擔解除勞動合同後的生育責任實在有點不公平。因「三期」女職工被解除勞動合同後，有相當長的一段時間沒法正常工作，且家庭還應承擔更多的醫療保健費用等。
【法律依據】
3、「三期」女職工被用人單位違法解除勞動合同後，女職工不願意繼續履行勞動合同的，由用人單位全部承擔勞動合同解除後的工資、保險、福利待遇等，對用人單位來說也是不公平的;假如「三期」女職工解除勞動合同後，因客觀原因或人為因素出現流產、嬰兒意外死亡等情況，女職工仍正常享受解除勞動合同後「三期」內的一次性給付的工資、保險、福利待遇等，就更加不公平了。因此，把解除勞動合同後所有的義務推給用人單位，讓用人單位承擔過多的社會責任，會不堪重負。當用人單位承擔不起時，就會想法抵制職工權利的實現。特別是一些企業的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要麼就破產，要麼就千方百計違法，而最終吃虧的還是勞動者。

㈢ 孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動保護權利

1、《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間；女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 女工在三期內不得開除是哪三期啊，勞動法上有規定嗎

你好！根據《女職工勞動保護規定》第四條規定，「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《勞動法》第29條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。但是，對法律法規關於女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第25條規定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關於外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》(勞辦計字［1990］21號)中也明確規定：「《女職工勞動保護規定》第四條『不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定』，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在『三期』內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。」此復！

㈤ 女職工三期一般有什麼待遇

女職工三期待遇的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈥ 女職工三期待遇的規定是什麼

法律分析：女職工三期待遇的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈦ 女性「三期」指的是哪三期

一般來說，「三期」女職工，就是指處於懷孕期、產期、哺乳期的女職工。

所謂孕期，是指婦版女懷孕期間；權產期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。

拓展資料

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

由此可知，三期屬於勞動合同順延的法定事 由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更；此時，有的用人單位會向女職工發送「勞動合同期限順延通知書」， 並要求女職工簽字確認。