老闆辱罵員工勞動法管嗎

Ⅰ 上司經常對我大吼大叫，勞動法可以保護我嗎

在外面工作打拚，每天都要面對形形色色的人物，而這些人物當中有一些人素質很高，但有一些人素質很低，其中不乏一些領導，如果在職場當中遇到上司經常對自己大吼大叫，勞動法可以保護自己嗎？

律師一般會建議你們先投訴，投訴之前也希望你們能夠先溝通。在職場中工作難免會遇到磕磕絆絆，尤其是在工作，沒有達到老闆要求的時候往往會惹怒自己的上司。在這種環境下，上次說出的話，有可能會有失分寸，有可能會情緒比較激動，如果上升到法律層面的話，律師一般會建議你們先溝通。

但身為社會成員的一份子，我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態度去合理溝通，而且要先禮後兵，這樣才能夠讓我們在職場上越走越成功。

Ⅱ 領導辱罵員工，如何維權

1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

Ⅲ 老闆辱罵員工違法嗎

【法律分析】
以暴力或者其餘方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；除嚴重危害社會秩序和國家利益害社會秩序和國家利益的除外；被害人通過信息網路實施規定的行為，告知人民法院，但確實難以提供證據的，人民法院可以要求公安機關提供協助。通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。老闆辱罵員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

Ⅳ 經常受到老闆侮辱性辱罵能申請勞動法仲裁嗎

經常受到老闆侮辱性辱罵，可以申請勞動仲裁，但是需要提供相關辱罵的視頻，照片或人證。如果老闆的侮辱性辱罵已經涉嫌侵犯人權，應該到公安機關報警，由公安機關介入處置。供參考。

Ⅳ 領導辱罵員工是違法的嗎

提供一位律師的回答，請予參考：

罵人是違法的，但是看具體的情節。罵人就是侮辱他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

Ⅵ 領導侮辱員工，勞動法管不管

領導侮辱員工的，適用治安管理處罰法進行處理，可直接向公安局報案。
如查證屬實，可給予罰款，拘留的行政處罰。
勞動法是處理勞資關系和勞資糾紛的，不規定治安違法問題。

Ⅶ 老闆罵員工違法嗎

老闆罵員工屬於違法犯罪，員工可在自己遵守公司規章制度的前提下保留證據，通過法律維護自己合法利益

Ⅷ 勞動法之誹謗員工罪行，公司應承擔的法律後果

【1】公司有領導誹謗員工，員工可以找公司領導協商，解決這一問題。

【2】如果影響惡劣，不回可答以調和，

員工可以帶著證據，去法院起訴誹謗者，

根據《侵權責任法》，要求精神賠償金。

在一定范圍內，賠禮道歉，消除影響。

Ⅸ 上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎

職場中會遇到很多低素質的人，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人，這是一個人的基本素質問題，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之後會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬於違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

Ⅹ 領導罵員工違法嗎

領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

(10)老闆辱罵員工勞動法管嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。