勞動法知識競賽問答題

⑴ 求青少年大型普法系列活動法律知識競賽試題(大學組)答案，急！！！

法律法規知識競賽復賽試題
（滿分120，答題時間60分鍾，答案均答在答題卡上。否則無效）
一. 單項選擇題（每題2分，共20分）
1.下列不屬於憲法的特殊性質的是（ ）
A 最大權威性 B特殊性 C 嚴格性 D強制性
2.下列不屬於行政法原則的一項是（ ）
A 合法性原則 B 罪行相適應原則 C 合理性原則 D 應急性原則
3.我國的政權組織形式是（ ）
A政治協商制度 B 人民代表大會制度 C人民民主專政制度 D 無產階級專政制度
4.在我國，最高國家權利機關的執行機關是（ ）
A 國務院 B最高人民法院 C中央軍事委員會 D全國人民代表大會
5.社會主義法制的核心.基礎.靈魂是（ ）
A 中國共產黨的領導 B 社會主義民主 C 法律面前人人平等 D確保法律的權威性
6.《憲法》規定中華人民共和國的一切權利屬於（ ）
A 人民 B 工農階級 C 全國人民代表大會 D 中共中央
7.《憲法》規定，中華人民共和國國家主席的年齡應該在（ ） 以上
A 40 B 45 C 48 D 50
8、實施依法治國方略的目標是（）。
A、建設富強、民主、文明的社會主義國家 B、建設社會主義法治國家 C、建設社會主義文明進步的國家 D、建設人民民主專政的法制國家
9.

二. 填空題（除特殊標記外，其餘空均每空2分。總計50分）
1.陝西工院成立於哪一年（ ）
2.陝西工院的校訓是（ ）（4分）校風是（ ）（4分）
3.12月4日是我國法律規定的什麼節日（ ）
4.3月15日是我過法律規定的什麼節日（ ）
5.陝西工院法律協會成立於哪一年（ ）
6.我國現在沿用的憲法是哪一年建立的（ ）
7.（ ）是治國安邦的總章程；（ ）是依法行政的法律依據；（ ）是調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律依據；（ ）是國民經濟運行的法律依據；（ ）是懲治犯罪的法律武器。
8.中華人民共和國的根本制度是（ ）
9. 中華人民共和國是（ ）領導的、以（ ）為基礎的（ ）專政的社會主義國家。
10.在中國，人民行使國家權力的機關是（ ）和（ ）。
11.中華人民共和國公民是指（ ）
12.我國最高國家權力機關是（ ）。全國人民代表大會每屆任期（ ）年。我國最高國家權力機關的執行機關是（ ）同時也是我國最高的（ ）機關。
三. 簡答題
1. 請簡述《中華人民共和國民法》的幾項原則。（每條2分，共10分）
2. 請簡述我國《勞動法》的本質和作用。（本質4分，作用每條2分，共10分）
3. 請簡述《刑法》的目的和任務。（每條2分，共10分）
4. 請列舉十種你所知道的法律的名稱（每種1分，共10分）
5. 請列舉十種大學生違反校紀校規的行為。（每種1分，總計10分）

⑵ 2010年《勞動合同法》普法知識問答題，誰能幫我解決一下。

關於第一、二個問題我懶得去復制勞動法了，我記憶中裡面應該都有詳細說明；第三個問題小弟愚見：
1、合同期兩年，試用六個月不合法；
2、試用期解除合同的只能是應聘者不能適應或完成本崗位工作，即使是試用一個月後也應享受的社保，患病有醫院證明應視為病假；並不影響其病癒後繼續履行合同；
3、即病情好轉公司即不能以此為借口來和員工解除勞動合同，如未好那更不能解除了，只要醫院證明其還需要治療在此期間都不能解除勞動合同，不管是試用還是正式；（附：李某病癒後其實可以另安排工作，以工作重要為由不能留太久的空缺，而當李某病癒，原崗位已經有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司責任就小了，而且如果合同里明確了相應的競業限制那李某就要承擔很大責任了）
4、限制期可以簽訂，但要看公司具體條款的約定，一般來說要簽訂這樣的條款，那意味著李某離開公司前應得到相應的補嘗，否則就可以申請法院支持該合約無效，因為明顯有失公平，這是合同簽訂的基本原則；如在李某離開前公司補嘗了其相應的費用那麼李某就應當承擔相應責任；
5、即是試用期被解聘（不管是否合理的解聘），那證明該員工並未涉及太多公司機密，故我認為B公司不應當承擔法律責任，即使是A違約，B公司也不需要負什麼責任；
故個人看法：本案A公司應負主要責任，且A公司的人力管理水平有待提高，違法情節太明顯；李某是否應承擔相應責任要看合同及其離開A公司時簽訂的相應材料來具體判斷，不好斷言；但B公司不應承擔任何責任；從簡單描述的情況看A公司有點自打嘴巴的意思，如果李某告其違反勞動法，A公司也有麻煩；
以上觀點僅代表個人意見，歡迎批評指正！

⑶ 問答題,勞動者和用人單位的權利與義務是什麼

您好，您問的問題太寬泛。單位和勞動者的權利義務包含很多內容，當然也分為法定權利義務和約定權利義務。法定權利義務是我國勞動法、勞動合同法等明確規定的，約定的是用人單位和勞動者之間簽的勞動合同中約定的。比如，單位的義務：按照規定向勞動者支付工資，幫員工繳納五險，給員工提供安全的工作環境和條件等。員工的義務：按照合同規定，提供相關的勞動等。員工的權利：獲得報酬權，休息權等。希望我的回答對您有幫助，也希望您的問題盡快得到解決——律雲雲律師

⑷ 15勞動保障知識競賽試題及參考答案

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（ ）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（ ）的形式出現的。
a. 工會立法
b. 政府立法
c. 工廠立法
d. 議會立法

3. 國際勞動立法思想開始於（ ）。
a. 18世紀晚期
b. 19世紀初
c. 19世紀上半葉
d. 19世紀下半葉

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
a. 《國際勞工憲章》
b. 《國際勞工標准》
c. 《國際勞工條約》
d. 《國際勞工章程》

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ ）。
a. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動
b. 勞動法上的勞動是有償性勞動
c. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的

活動

6. 從（ ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。
a. 工人運動
b. 職業
c. 資本的組織形式
d. 集體談判

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）。
a. 在我國境內設立的外商獨資企業
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
c. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者
d. 我國境內的個體經濟組織

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ ）中獨立出來的。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ ）。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

10. （ ）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
a. 職業安全權
b. 休息權
c. 勞動就業權
d. 報酬權
（提問者：應屆畢業生網友，提問時間:2009年05月13日）

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答:
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（a. 英國 ）議會頒布的《學徒健康與道德法 》。 2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（c. 工廠立法 ）的形式出現的。 3. 國際勞動立法思想開始於（ d. 19世紀下半葉 ）。 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b. 《國際勞工標准》 ）。 5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。 6. 從（ a. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型 勞動關系、利益協調型勞動關系。 7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（b. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。 8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對 僱傭關系的干預而從傳統（ a. 民法 ）中獨立出來的。 9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（d. 社會保障法 ）。 10. （ c. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（ ）
A、一產→二產→三產
B、二產→三產→一產
C、三產→一產→二產
D、三產→二產→一產

⑸ 勞動法知識競賽心得體會

參考
爭當守法好公民在看完"青少年法律知識競賽"後，讓我受益匪淺，使我明白，如果要當一個好公民，就要學法、守法、用法、普法，青少年法律知識競賽---觀後感。這次的節目為青少年身心健康，提供了良好的教育素材，讓青少年在此次節目中懂得法律的重要性。這次的節目籌備精心，各領導人紛紛到場，觀看比賽，安排比賽，在此表示感謝。此次競賽中，六支代表隊同台競技，各顯神通，為青少年法律知識普及做出榜樣。評委更是專心致志，與選手一同答題，指出錯誤，糾正觀點。現場觀眾興致勃勃，使比賽進行十分順利。題目雖難，但在選手的充分准備下，一一解答。從各方面來看，此次活動影響廣泛，使法律知識快速傳播。比賽中，各代表隊的才華一覽無余，充分體現了我省法律教育的優良傳統。在答題中，使我知道了許多法律知識，讓我重新認識法律的重要性，培養了我對法律的認知能力。中華人民共和國成立以後，我國社會逐步實現了由新民主主義到社會主義的過度，觀後感《青少年法律知識競賽---觀後感》。由毛澤東主席編纂《憲法》一書，以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果，規定國家的根本制度和根本任務，是國家的根本法律，具有最高的法律效力。我們青少年負有維護《憲法》尊嚴，保證《憲法》實施的職責。從一九五四《憲法》頒布後，一直至二零零九年，由各種法律出台後，我們的社會井井有條，人們在和諧的是會中發展著，進步著。這一切歸功於法律，俗話說："沒有規矩，不成方圓。"每一條法例都銘刻在我們的靈魂上，如果你觸犯法律，就是褻瀆靈魂。法律，維護每個公民的權益，保護社會的和諧安定。法律不是讓一個人遵守，而是要靠大家一起來維護與遵守。中華人民共和國是全國人民共同締造的統一的多民族國家。平等、團結、互助已經成為中華民族的傳統美德，法律的意義也就在於這三點，法律是國家的象徵，傳承書寫者中華的美德與團結。我國在堅持著社會主義道路，不斷的完善著社會主義的各項制度，是平等的法制促使我們逐步實現工業、農業、國防和科學技術的現代化，把我國建設成高度文明，高度民主的社會主義國家。法律對社會的影響已在青少年以至全國人民的心裡根深蒂固，如果要建設和諧社會，必須團結一切可團結的力量，用集體的力量建設國家的繁榮昌盛。法律能使一個人受益終生，它是一個民族的象徵，也意味著一個民族的興起。只有遵守法律，才能在這個和諧的社會下生存，不然，你會被和諧趕走，被社會淘汰，這就是法律。法律很嚴厲，但有時也近乎人情。法律很復雜，但只要你做到了，你才會發現那麼簡單。法律是把標尺，衡量我們的對錯，法律時刻刀，幫你修正心中的錯。來吧！讓我們共同遵守法律，當一個遵紀的好公民。

⑹ 問答題:勞動者和用人單位的權利與義務是什麼

勞動者的權利有取得勞動報酬的權利；休息休假等的權利；享受社會保險和福利的權利；平等就業的權利；選擇職業的權利。勞動者的義務有完成勞動任務的義務；遵守勞動紀律和職業道德等的義務。用人單位的權利有錄用職工方面的權利；勞動組織方面等的權利。義務有支付勞動報酬的義務；保護職工的義務；幫助職工等的義務。
法律分析
勞動者權利包括工人有權選擇職業。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能和愛好的職業。工人有權自由選擇職業；獲得報酬的權利；勞動者按照合同和國家有關法律給予勞動報酬是勞動者的權利；勞動者有權休息。勞動者義務包括完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。用人單位的權利有錄用職工方面的權利。主要是有權擇優錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數量、用工形式等；勞動組織方面的權利。主要是有權確定機構、編制和任職資格條件；有權任免、聘用管理人員和技術人員，對職工的勞動實施指揮相監督；勞動報酬分配方面的權利。主要是有權自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等；勞動紀律方面的權利。主要是有權制定和實施勞動紀律；有權決定對職工的獎懲。決定勞動法律關系存續方面的權利。主要是有權與跟職工以簽定協議方式、續訂、變更、暫停或解除勞動合同；有權在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。用人單位的義務有支付勞動報酬的義務；保護職工的義務；幫助職工的義務；合理使用職工的義務；培訓職工的義務；必須執行勞動法規、勞動政策和勞動標準的義務；接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監督的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑺ 如何完善合理的勞動關系建立（問答題）

按照國家頒布的勞動法以及合同範本簽訂勞動合同，超出的部分，國家法律不以保護

⑻ 2018年勞動法律法規知識競賽題庫

題庫可能沒有
你可以找一些勞動合同法、勞動法考試題、勞動合同法實施條例等練習題
整理一下，注意修改的條文是否與題一致

⑼ 勞動法問答

收押金的行為是違法行為，可以向勞動部門投訴，也可以致電12333投訴的。