勞動法外包提前

① 勞動法關於提前一個月和三個月離職的規定

據我所知復，法律並未規定特殊工制種的勞動者辭職需要提前3個月。如果你公司總經理或者你本人認為有這個法律規定，請提供具體的法律名稱或者法律條款。

你只需要提前30天書面通知單位辭職就行，30天後你就可以離職。最後一個月工資單位應當在你離職當天當場結清支付給你，不得延期支付。

工資支付暫行條例：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

② 勞動法，公司業務外包，現要辭退現有員工怎樣賠償

一、公司業務外包辭退員工怎麼賠償？

公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標准為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議，由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者剋扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那麼必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對於賠償的標准就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

③ 我在國企做，屬於外包，按照現在勞動法，多久可以變正式員工

勞務派遣的多，因為都要考慮到人事費用率的問題，如果轉為正式員工的話，工資費用肯定提高不少，你也知道國企里邊的分配方案，所以不可能轉為正式員工的。我們這里用的就是勞務派遣。但是現在又涉及一個同工同酬問題，那麼我覺得有兩個方案可以採用，一、同工同酬，說的是同樣的工種有同樣的薪酬，那麼可以這樣，勞務派遣人員跟正式員工工作崗位剝離，就是說在崗位安排上正式員工有正式員工的崗位，勞務派遣工有勞務派遣工的崗位，不相互摻崗。二、就是在同一個崗位設定一個同樣標準的底薪，在底薪的基礎上設置不同的職級，然後根據職級的高地分配。如果是計件制的話，就把基本工資作為完成一定工作量的標准。
當然這是我個人的看法，中間操作可能比較麻煩，僅供參考。

④ 外包公司員工辭職必須要提前一個月而且假如是9月1號辭職只有10月底才能走，否則就拿不到工資，為什麼

首先之所以有這樣的規定，是符合法律要求的。如果一提出辭職立刻就走人。那麼你手頭的工作很難有人立刻就能接手去做。這必然會給公司造成一定的損失。

⑤ 簽外包合同受勞動法保護嗎

受勞動法保護。如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，並依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
法律分析
與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同，這兩種合同都是會受到法律的保護。兩者的區別如下，（一）簽訂的對象不同，勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。（二）簽訂的期限不同，勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）工作了發放不同，勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。（四）所從事的崗位不同，勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用於輔助性崗位。（五）福利不同，國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

⑥ 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

⑦ 新勞動法對外包員工的規定，一般規定外包合同連續可以簽多久

簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協商。
可以馬上轉正的，雙方同意，簽訂相關勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那麼最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！

⑧ 外包工可以隨時辭退嗎

外包不可以隨時辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時辭職：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
《勞動合同法》第三十六條：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑨ 外包工可以隨時辭職嗎

不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內辦理辭職手續，則需要提前三天通知到用人單位，如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔，如果是用人單位要解除勞動合同的，就需要支付一定的經濟賠償金。

根據《勞動合同法》

第三十六條 協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者的賠償責任

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

外包工可以隨時辭職嗎？
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外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果員工在試用期內辦理辭職手續則需要提前三天通知到用人單位，如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔，如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經濟賠償金。


一、外包工可以隨時辭職嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

二、什麼情況下員工可隨時辭職

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

三、公司強迫員工辭職該怎麼辦

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞務派遣的勞動者也是不可以隨時進行離職的，那麼在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。