勞動法內盜
Ⅰ 勞動法：公司財物被盜保安應該怎樣處分
勞動法：公司財物被盜保安應該怎樣處分：要看公司規章制度中對保安管理方版面的制度，如果保安完全按照權制度來工作，那麼保安室沒有責任的。如果保安違規失職造成被盜，那麼就按照公司的規章制度來處罰。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
Ⅱ 勞動法怎麼處置員工監守自盜
視情節輕重與態度是否端正,及是否快速賠到位,不過不管如何,只要發生這種事情,這個當事人是無法再在這個公司幹下去了.通常情況下是原價賠償\開除\追究法律責任.
Ⅲ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》，解答如下：
《勞動法》第五十條，版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
違反《勞動法》第五十條規定；
事實上，公司因員工盜竊而不支付工資，違法以上規定，並且無合法依據；
無此類規定，如果因盜竊而被追究刑事責任，公司可以單方合法解除勞動合同。
Ⅳ 根據勞動法,公司財產被盜,當班員工有何責任
根據勞動合同來法第三十九源條規定
員工因過錯導致用人單位重大損失的，用人單位可以解除勞動關系
員工被依法刑事處罰的，用人單位可以解除勞動關系
也就是說：公司財務被盜，員工如果出現以下情形，需要承擔責任
1，履職員工具備保護公司財務的指責（如保安或特定的財務保管人員）
2，履職員工在履職期間，因個人原因玩忽職守，或出現重大疏忽，導致公司財務嚴重受損
亦或者
履職員工利用職務之便，自行或內外勾結盜竊公司財務的
舉個例子：如A某是某公司保安，負責夜間巡邏。但某日，A某當班期間，未經公司許可也沒有向上級請假，擅自鎖了門跑去和女友約會，結果當晚公司財物被盜。A某在履職期間，擅離職守，屬於重大過錯，導致單位財物重大損失的，單位除有權辭退A某外，還可以依照物權法，民事訴訟法等依法要求A某承擔全部或部分財物損失（根據過錯）。
或者說，A某利用當班之變，勾結外人跑到公司來盜竊，或者利用職務便利，勾結外人利用公司空當進行盜竊，那麼A某就涉嫌盜竊罪，用人單位不但可以辭退，還可以要求A某及其團伙全額賠償公司損失。
如果員工本身沒有保管義務和責任，或已經盡到工作義務，沒有故意行為的，用人單位無權要求員工承擔責任
Ⅳ 店內員工偷盜勞動法如何規定
1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限，屬於盜竊罪；2、企業要加強物資的出入庫管理，財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間，因人身自由受到限制，當時員工無法提供勞動，企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇，所以企業不能單方解除勞動合同，否則，構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決，被追究刑事責任，則單位可以依據勞動合同法的規定，單方與該員工解除勞動合同，且無須支付經濟補償。
Ⅵ 在工廠里使用的工具被盜在勞動法里是不是該丟失者賠償
關於被盜物品的賠償，《勞動法》中是沒有規定的。
對於被盜物品應由專盜竊的嫌疑人賠償，而對屬於借出的物品（物品被借出後，由借用者保管、使用的）被盜的，由借用者先行賠償，再像盜竊的嫌疑人追償。
《刑法》：
第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；對被害人的合法財產，應當及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。
Ⅶ 勞動法公司物品被盜值守人員要全額賠償嗎
不需要，只能對值守人員做處分，不能要求值守人員賠償
Ⅷ 勞動法對員工故意盜取財物是怎麼規定的
盜竊不是勞動合同法的范疇，但如果你嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。
Ⅸ 急問員工偷了東西,勞動法怎麼處理
罰款。
Ⅹ 勞動法關於盜竊丟失物品。員工是否賠償的解釋
勞動部的《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成版經濟損失的，用人單位權可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付