勞動法關於節假日的最新規定

① 節假日上班勞動法如何規定的

我國勞動法規定的法定節假日有:元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一)元旦;（二)春節;（三)國際勞動節;（四)國慶節;（五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;（三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

② 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

③ 勞動法里對休假的規定

勞動法對假期的規定：用人單位應當依法安排勞動者在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定的節假日期間休假，勞動者依法享有休息休假的權利；以及勞動者可以依法休年假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

④ 勞動法如何規定法定節假日

法律分析：勞動法規定法定節假日為元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

⑤ 勞動法怎麼規定法定節假日

法律分析：勞動法中規定的法定節假日分為全體公民放假節日和部分公民放假節日，全體公民放假節日為元旦一天；春節三天，分別為初一初二和初三；清明節、端午節、中秋節當天放假一天；國慶節放假三天，分別為10月1號、2號和3號。部分公民放假節日為婦女節當天婦女放假半天、青年節14周歲以上的青年放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑥ 勞動法對於放假節假日加班規定是怎樣的

節假日加班補休的規定：如果勞動者在節假日被安排加班，且有補休的，則沒有加班工資；如果沒有補休的，則用人單位要按照不低於勞動者工資的百分之二百的標准向其支付加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑦ 最新勞動法年休假規定2021

年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利，年假的計算方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。而對於休年假期間的工資應當正常發放，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據勞動法要求單位給予年假。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑧ 新勞動法的法定節假日有哪些

1、法定節假日並非復在勞動合制同法（即你所說的新勞動法）中規定，是由《全國年節及紀念日放假辦法》規定的。
2、現在全民的法定節假日是：元旦（1月1日）、清明（農歷當日）、五一（5月1日）、端午（農歷當日）、中秋（農歷當日）各一天，春節（除夕、初一、初二）、國慶（10月1、2、3日）三天。